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省屬醫(yī)院可自主評聘高稱

本報(bào)訊（記者林雅）為了給公立醫(yī)院改革營造更加寬松的環(huán)境，省政府日前發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步支持省屬公立醫(yī)院改革發(fā)展的若干意見》。該意見提出，省屬公立醫(yī)院可自主評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

這是我省首次賦予省屬公立醫(yī)院高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權(quán)限，并實(shí)行考評結(jié)合、評聘合一。省屬公立醫(yī)院在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件的基礎(chǔ)上，自主設(shè)定聘任條件，在核定的崗位機(jī)構(gòu)比例內(nèi)，自主聘任衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)二級崗位除外）并發(fā)放醫(yī)院聘任證書。意見并提出，全面推行聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

意見提出要積極推進(jìn)省屬公立醫(yī)院績效工資制度改革，盡快實(shí)施績效工資，根據(jù)單位上一年業(yè)務(wù)收入總量、并按照一定的增長比例，合理確定績效工資總量。建立健全績效激勵(lì)機(jī)制，績效工資總量應(yīng)與公立醫(yī)院的醫(yī)療量、收入水平、完成政府辦醫(yī)目標(biāo)任務(wù)情況等因素掛鉤，保障醫(yī)務(wù)人員的收入水平逐步提高。在實(shí)施規(guī)范化的績效工資改革之前，允許省屬公立醫(yī)院在醫(yī)療收支（不含藥品收支）有結(jié)余的前提下，在職人員獎(jiǎng)金提取比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2個(gè)百分點(diǎn)。

意見還提出，支持省屬公立醫(yī)院建設(shè)公共租賃住房，將符合條件的省屬公立醫(yī)院公共租賃住房項(xiàng)目納入當(dāng)?shù)毓沧赓U住房建設(shè)計(jì)劃，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。支持現(xiàn)有本科層次醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)招生規(guī)模，支持?？茖哟吾t(yī)學(xué)院校提升辦學(xué)水平，適度擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，辦好示范性高職院校，爭取增設(shè)1-2所本科層次醫(yī)學(xué)高等院校。