管理者的出乎意料

盡管已經(jīng)做好了準備，但哈爾濱市市容環(huán)境衛(wèi)生管理辦公室副主任王勇還是坦承：“沒想到會引起社會這么廣泛的關注，這幾天已經(jīng)記不清接待多少家媒體的記者了?！?/p>

事實上，目前的熱鬧不過是一場按照時間序列的順延而已——在2012年9月，從哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工起，就注定了關注會是一種必然。

10月中旬，哈爾濱城管局公布報名結果：457個工勤技能崗位卻引來1萬余人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學歷的2954人，占41.11%；29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。

當時就有媒體報道稱，“哈爾濱人力資源和社會保障局設立的兩部咨詢熱線，每天都接到近千個咨詢電話。因為報名火爆，招聘單位不得不將報名時間延長一天?！?/p>

王勇稱，沒想到會有這么多人，更沒想到會吸引到這么多的高端人才，不過，從另一方面看，這么多的高端人才青睞環(huán)衛(wèi)工作崗位也屬正常，而且也符合“哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的發(fā)展”。

王勇稱：“這次全是環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工，是政策上的創(chuàng)新，哈爾濱市環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業(yè)人員不足都是現(xiàn)實問題，按照市里的相關要求，我們要盡快建設一支年輕化、技能化、專業(yè)化的環(huán)衛(wèi)隊伍?！?/p>

不過，王勇也清楚，457個崗位能夠吸引來萬余人報名，不可或缺的因素就是“新進人員均按照財政補助事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制；工資及社會保險等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標準執(zhí)行，對新進的外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口?！?/p>

“事業(yè)單位”是指提供各種社會服務的組織，有著典型的計劃經(jīng)濟時代特征：政府直接組織、管理與投入，也能最大程度保證政府意志的實施。

不僅如此，對于眾多報名人來說，如果能順利考入，在工作三年后，如果管理崗位出現(xiàn)空缺，將有可能調(diào)整到管理崗位，這是更大的誘惑。畢業(yè)于哈爾濱當?shù)匾凰５谋究粕ぞ透嬖V記者：“那樣的話，我就可以從科員開始做起，然后副科，到了一定的級別后，就可以自然轉為公務員?！币呀?jīng)連續(xù)4年折戟國考的她，認為這是自己改變命運的最后一次機會。