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案例：

小雪是一名應屆大學畢業(yè)生，她成功應聘到一家化妝品公司上班。目前她還處于試用期，每月工資只有550元。盡管這已經(jīng)超過了南寧市城區(qū)最低工資標準，但在她看來，這點工資遠遠不夠花，這樣的待遇設置也十分不合理———因為公司其他正式員工的月收入都在2000元左右，試用期員工和正式員工待遇差別太大。而且，小雪發(fā)現(xiàn)，她的同學也普遍面臨著這樣的問題。專家解讀：

小雪的試用期工資550元，是正式員工的27.5℅，遠遠低于法定標準，她可以理直氣壯地向老板提議加薪。部分用人單位對新人“試用期”內(nèi)支付的工資較低，侵害了勞動者的合法權益，也打擊了他們的積極性。實施條例在《勞動合同法》規(guī)定的基礎上，對試用期的工資進行了詳細規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，同時不低于用人單位所在地的最低工資標準。