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單位分立合并后,職工工傷保險如何保障?
jianaisc.com?2011-06-20 08:47? ?來源:中國婦女網(wǎng)
我來說兩句
問:用工單位分立、合并后,如何保障職工的工傷保險權(quán)益?
答:《工傷保險條例》第四十一條第一款規(guī)定:用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位分立、合并時應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定就原單位職工工傷保險的承擔(dān)問題達(dá)成協(xié)議,承擔(dān)或分別承擔(dān)原單位的工傷保險責(zé)任,而不能將勞動者一味地推向社會,影響社會穩(wěn)定。原用人單位已參加工傷保險的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理名稱、住所等變更登記,繼續(xù)為職工繳納工傷保險費,辦理工傷認(rèn)定、支付有關(guān)工傷待遇等;原用人單位未參加工傷保險,職工發(fā)生工傷的,由承繼單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
權(quán)利義務(wù)承繼并不意味著一成不變,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定:用人單位發(fā)生分立、合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。
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