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增設(shè)防治職場性騷擾雇主責(zé)任
jianaisc.com?2011-12-16 09:15? ?來源:中國婦女網(wǎng)    我來說兩句

有關(guān)性騷擾的規(guī)定需具體化

兩性和諧是和諧社會的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)之一。促進(jìn)兩性和諧最根本的途徑是給予女性平等的人格尊嚴(yán),這不僅僅需要道德提倡,更需要立法、司法引導(dǎo)?!秼D女權(quán)益保障法》增設(shè)了禁止性騷擾的條款,是從立法角度保障女性人格尊嚴(yán)的實現(xiàn)。然而法律的生命在于實施,這就需要有關(guān)職場女性勞動保護(hù)的法律對婦女權(quán)益保障法中有關(guān)性騷擾的規(guī)定具體化,增加可操作性。

其次,建立健全防治性騷擾制度,有利于企業(yè)做大做強(qiáng)。企業(yè)內(nèi)部建立完善的防治性騷擾制度,不僅有力地保護(hù)勞動者特別是婦女的權(quán)益,而且也有利于企業(yè)管理,激發(fā)女職工的潛力,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力。

當(dāng)然,企業(yè)內(nèi)部防治性騷擾制度需要有具體的法律法規(guī)作為支撐,相信,如果防治職場性騷擾具體制度能規(guī)定在《女職工特殊勞動保護(hù)條例》中,用人單位遵守有關(guān)防治性騷擾法律制度的力度和效果將大大提高。

第三,防治性騷擾標(biāo)準(zhǔn)化,有利于司法統(tǒng)一。防治性騷擾制度能在實踐中得到真正實施,應(yīng)當(dāng)在構(gòu)成要件和責(zé)任主體方面都明確規(guī)定,從而實現(xiàn)有法可依,做到同案同判。

性騷擾訴訟雖然不乏有受害人勝訴,但是更多的案件卻因為受害者無法提供充足證據(jù)而未能進(jìn)入訴訟程序,甚至雖然案子勝訴,但是實質(zhì)權(quán)益并沒有得到切實保障,這就有必要在《女職工特殊勞動保護(hù)條例》中進(jìn)一步具體化和落實禁止性騷擾規(guī)定。

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