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不能以未婚先孕為由與女職工解除勞動合同
jianaisc.com?2012-03-01 14:41? 文華?來源:山東工人報    我來說兩句

曉霞去年8月份與5個姐妹來到某公司工作。在今年初公司組織的一次體檢中,卻發(fā)現(xiàn)還沒有結(jié)婚的曉霞懷孕了。曉霞曾多次向公司承認(rèn)錯誤,請求公司不要聲張此事,并表示愿意做好善后處理。但公司還是很快與曉霞解除了勞動合同。公司與曉霞解除勞動合同的理由是:曉霞未婚先孕,違反了國家計劃生育的相關(guān)規(guī)定,也對公司形象帶來了不良影響,經(jīng)公司討論通過,決定對其解除勞動合同。

曉霞未婚先孕就應(yīng)該解除勞動合同嗎?這符合法律相關(guān)規(guī)定嗎?

在這里首先需要指出的是,曉霞未婚先孕是欠妥的,是不對的,不值得支持和鼓勵。但是,公司以曉霞未婚先孕為由,與其解除勞動合同,也是值得商榷的。

我們知道,“孕”與“育”是兩個不同的概念。孕,是指懷孕,腹中懷有胎兒;育,是指生育,胎兒在體內(nèi)孕育后并分娩。根據(jù)《婚姻法》、《人口與計劃生育法》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》等相關(guān)規(guī)定,通常情況下需要具備以下情形的才構(gòu)成違反相關(guān)規(guī)定的行為。其一,具備合法婚姻關(guān)系,已經(jīng)生育1胎,并且沒有獲得計劃生育行政管理部門許可取得生育證,且第二胎生育行為已經(jīng)發(fā)生;其二,不具備合法婚姻關(guān)系,不論是第一胎或第幾胎,且生育結(jié)果發(fā)生前或發(fā)生后在當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育條例規(guī)定期限內(nèi)未申領(lǐng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證的。由此可以看出,公司認(rèn)為曉霞未婚先孕違反了國家計劃生育的相關(guān)規(guī)定,是難以成立的。

另外,《勞動合同法》第39條中對解除勞動合同的幾種情形作出了明確規(guī)定:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。由于未婚先孕不屬于違反《人口與計劃生育法》的行為,也不受《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律調(diào)整。因此,女職工未婚先孕的除符合《勞動合同法》第39條情形外,用人單位不得與其解除勞動合同。

建議曉霞通過以下途徑解決問題:進一步與公司溝通,表明態(tài)度,促使公司收回解除勞動合同的決定;向勞動保障部門進行訴求,申請仲裁;向法院提起訴訟,維護自身權(quán)益。(文華)

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