?2011年以來，一大批新提拔起來的女干部受到了媒體和公眾的廣泛關(guān)注。這批干部之所以受到關(guān)注，第一是因為她們年輕，第二則因為她們是女性。在網(wǎng)上，對她們的形容多為“80后縣長”“美女副市長”之類的詞匯，而對她們的快速升遷，人們的目光中，有的是羨慕，更多的則是質(zhì)疑。
“西方有人三四十歲就當(dāng)上總統(tǒng)，為何中國的年輕女性被提拔就要遭受質(zhì)疑?”對于這些年輕女干部們遭受的非議，全國人大代表、襄陽市林業(yè)局局長周建元向記者表示了她的不認(rèn)同。她認(rèn)為，網(wǎng)上的非議，只不過因為她們既年輕又是女性。
實際上，這些遭到質(zhì)疑的女干部們事后多數(shù)被證明并無背景，其提拔過程也無不合組織任用規(guī)定的地方。
必須承認(rèn)的是，大量年輕女干部的快速晉升并非偶然，而是借助了政策的推力。以年輕女干部大量涌現(xiàn)的湖北為例， 2011年，湖北省開始在全省實施“年輕干部成長工程”，這一工程著眼于湖北未來五年乃至十年各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的戰(zhàn)略需要，以市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機，集中選拔一批“70”“80”后優(yōu)秀年輕干部到市、縣、鄉(xiāng)黨政班子正職或重點崗位培養(yǎng)，希望以此作為推進(jìn)全省年輕干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程，努力建設(shè)一支充滿生機和活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲備新生力量、提供人才支持。這一“工程”實施以來，已選拔了2160名年輕干部作為培養(yǎng)對象，一批年輕女干部正是在這一背景下脫穎而出。
“省級班子至少要配備一名45歲以下干部，地廳級要求配35歲以下干部。但現(xiàn)有制度決定了多數(shù)干部必須一級一級往上走，如果不采取一些超常規(guī)手段，等她們上去了，年齡也過了，干部年輕化從何談起?”周建元代表說。
“現(xiàn)在的女干部不是太多了，而是太少了?！倍】嗣来碚J(rèn)為。
在對“80后”女干部現(xiàn)象的討論中，曾有網(wǎng)友表示，人們并不是針對某一個干部，而是在關(guān)注干部提拔、升遷過程的不透明。
“年輕女干部們之所以遭受質(zhì)疑，其實有一些深層的社會原因?！比珖舜蟠?、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青也認(rèn)為?！霸诠寂刹咳蚊鼤r，一定要公示，要把簡歷，把破格提拔的原因說出來。”
年輕女干部的提拔遭遇輿論的另一個很重要的原因在于，現(xiàn)實生活中，官員升遷的暗箱操作確實存在，人們對女性官員快速升遷的質(zhì)疑，從一個側(cè)面反映出公眾對官員任用程序不透明的焦慮。過多的 “潛規(guī)則”“拼爹”等反面例證一再撩撥大家敏感的神經(jīng)，才導(dǎo)致人們形成了對年輕干部特別是女干部的“習(xí)慣性”質(zhì)疑。其實，人們并非不樂意見到年輕女干部脫穎而出，化解民眾焦慮，解除過度關(guān)注，有時僅僅需要一個坦誠的態(tài)度。面對公眾的質(zhì)疑，相關(guān)組織部門有義務(wù)及時回應(yīng)予以澄清。積極快速地作出正面回應(yīng)，把為什么選拔某位干部、某位年輕干部比其他干部多了哪些優(yōu)勢向大家講清楚，才能贏得民眾信任。
顯然，除了社會輿論必須摘掉有色眼鏡，客觀地看待和評價女干部之外，如何在大批量提拔年輕女干部的過程中做到更加公開透明，如何在實際操作中避免對年齡要求簡單化、機械化，也是從根本上改善女干部成長環(huán)境的重要因素，也將成為有關(guān)組織部門面臨的考驗。
“應(yīng)當(dāng)為年輕女干部的成長創(chuàng)造良好環(huán)境。任何人不會一生下來就有經(jīng)驗，經(jīng)驗是工作中積累的?！敝芙ㄔf?！安荒芗群案刹筷犖槟贻p化，又對年輕女干部有非議?！?/p>
