女性就業(yè)遭歧視依舊
“應(yīng)聘時(shí)男女有別的情況是肯定的。”今年畢業(yè)正找工作的大四女生小陳告訴記者,“有時(shí)你投出去幾十份簡歷,都沒有回應(yīng)。而男生收到筆試的機(jī)會(huì)明顯比我們多?!?/p>
相較于本科畢業(yè)生,研究生待遇也沒好多少。某高校獲碩士學(xué)位的女生小萬也遇到類似難題,“有時(shí)用人單位就直接告訴你,對(duì)不起,我們想要男生。還有的不明說,最后錄取時(shí)發(fā)現(xiàn)全是男生。”
程虹剛應(yīng)聘完一家大型國企。她各項(xiàng)條件都符合要求,企業(yè)卻以工作需要常出差,女性出差不安全為由拒絕。程虹很難過:“為什么女性就不能獨(dú)自出差呢?如果社會(huì)治安良好,女性自然也可獨(dú)自出差了。為什么社會(huì)的安全成本卻要女性承擔(dān)呢?”
小王是一家大型企業(yè)職工,生完孩子產(chǎn)假未滿便趕回去上班?!安换厝徫豢赡芫蜎]有了。雖不會(huì)扣工資,但崗位沒了更麻煩?!?/p>
北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心最新發(fā)布的《中國職場(chǎng)反性別歧視調(diào)查報(bào)告》顯示,相較于低學(xué)歷者,擁有研究生以上學(xué)歷女性求職時(shí)被拒比例更高,達(dá)到19.2%。
面對(duì)女性求職者的不滿,一些企業(yè)也有苦衷。一家企業(yè)老總直言不諱,“企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu),女性入職,難免結(jié)婚生子。到時(shí)不能辭退,加重了其他員工負(fù)擔(dān)。同樣工作,男女都能做,我們當(dāng)然愿要男性?!?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少女性求職者反映,應(yīng)聘中,相同崗位對(duì)女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學(xué)研究生小劉稱,有些單位對(duì)女生的“歧視”較隱蔽,比如若要求男性是本科生,女生就得是研究生或擔(dān)任過學(xué)生干部等。同等學(xué)歷條件下,女性所獲崗位及薪酬不如男性。
鄭粉莉表示,有些用人單位明確“男性優(yōu)先”,有的招聘簡章不明寫,但授意工作人員“只招男性”。還有用人單位提高錄用女大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其設(shè)置比男生高的各種聘用條件。