女性就業(yè)背后的高昂成本
面對(duì)就業(yè)中存在的種種歧視，一些女生無(wú)奈只得選擇繼續(xù)讀書，通過(guò)提升學(xué)歷來(lái)應(yīng)對(duì)。從本科到碩士，再到博士，她們不斷推遲就業(yè)年齡。
北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任李瑩在接受本報(bào)記者專訪時(shí)表示，學(xué)歷成本已成女性求職的首要成本。她們不得不花費(fèi)更多時(shí)間、精力及金錢提高學(xué)歷以適應(yīng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，她稱這種情況為“被”讀書。
女性獲高學(xué)歷進(jìn)入社會(huì)后，又面臨新的挑戰(zhàn)——生育成本?！吨袊?guó)職場(chǎng)反性別歧視調(diào)查報(bào)告》指出，近兩成高學(xué)歷女性在求職時(shí)被拒。該報(bào)告主要撰寫者張帥認(rèn)為，一個(gè)很重要原因是，用人單位考慮高學(xué)歷女性年齡一般偏大，入職后很快面臨結(jié)婚生子問(wèn)題。生育期間女性無(wú)法正常工作，企業(yè)仍要支付工資薪酬，增加了成本。
全國(guó)人大代表、湖北省婦聯(lián)主席梁惠玲分析：由于女性存在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”，因此企業(yè)要付出特殊的生產(chǎn)成本，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難。
某民營(yíng)企業(yè)人力資源總監(jiān)坦言，同樣條件下，企業(yè)更希望雇用男性員工避免額外支出。如今國(guó)家出臺(tái)和完善了相關(guān)法律政策，有的企業(yè)為降低成本，采取了更隱蔽做法。比如女性懷孕后,以其它理由對(duì)其降薪、調(diào)崗，迫使其主動(dòng)辭職。
知名公益律師沃興偉認(rèn)為，由于目前生育的社會(huì)保障和補(bǔ)償機(jī)制還不健全，女性就業(yè)成本主要還是由企業(yè)或個(gè)人承擔(dān)。在利益驅(qū)動(dòng)下，“性別壁壘”難免成為普遍現(xiàn)象。
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性身體素質(zhì)與男性存在差異，一些需要出差、應(yīng)酬及加班崗位，客觀上也對(duì)女性關(guān)上了大門。這都使女性就業(yè)和發(fā)展的機(jī)會(huì)成本遠(yuǎn)高于男性。
中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)教授周孝正認(rèn)為：一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)領(lǐng)域的確存在男女有別現(xiàn)象。比如一些過(guò)重過(guò)累勞動(dòng)的確不適合女性，這是對(duì)女性的保護(hù)。但在很多復(fù)雜勞動(dòng)領(lǐng)域，男女承擔(dān)同樣責(zé)任，進(jìn)行同樣工作，無(wú)任何區(qū)別。因此有些單位以保護(hù)女性為借口，將女性排除在完全可勝任工作之外，違反了男女平等的基本國(guó)策。
周孝正認(rèn)為，事實(shí)證明，女性在很多領(lǐng)域可擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，與男性從事同樣重要工作，甚至比男性更出色。
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