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9成以上女大學(xué)生感到用人單位有性別偏見
jianaisc.com?2012-03-21 08:21? ?來源:工人日?qǐng)?bào)    我來說兩句

女性高昂就業(yè)成本應(yīng)由社會(huì)共同承擔(dān)

著名公益律師郭建梅認(rèn)為,相較于男性,女性就業(yè)的確有其特殊就業(yè)成本,但這種成本不能完全轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)或女性自身,而應(yīng)由全社會(huì)共同承擔(dān)。

社會(huì)學(xué)家指出,無論懷孕、分娩還是哺乳,都是人類自我延續(xù)必不可少的生理基礎(chǔ)。換言之,女性為人類種族繁衍和社會(huì)進(jìn)步作出不可替代的貢獻(xiàn),因此,女性就業(yè)成本也應(yīng)由整個(gè)社會(huì)共同承擔(dān)。

目前一些制度性歧視不容忽視。李瑩表示,男女退休年齡不同,很大程度造成男女就業(yè)不平等。根據(jù)目前相關(guān)規(guī)定,女性一般比男性提前5到10年退休,加上女性就業(yè)年齡被迫推遲,兩邊受壓,女性就業(yè)年限被強(qiáng)制縮短,在福利待遇、升職機(jī)遇方面都與男性產(chǎn)生很大差距。

中華女子學(xué)院劉明輝教授認(rèn)為,解決女性就業(yè)性別歧視,首先應(yīng)從立法上對(duì)職場(chǎng)性別歧視進(jìn)行規(guī)制,明確違法責(zé)任,對(duì)違法行為建立懲罰性賠償制度,以此對(duì)女性實(shí)施傾斜性保護(hù)。

構(gòu)建針對(duì)女性生育的社會(huì)公共服務(wù)體系對(duì)解決就業(yè)性別歧視問題也至關(guān)重要。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授黃震認(rèn)為,除了從政策法律上保護(hù)女性,政府還可對(duì)聘用女性企業(yè)進(jìn)行一定補(bǔ)償,以彌補(bǔ)女性因生育影響工作給企業(yè)造成的損失。

周孝正指出,女性生育成本給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失有限。目前女性大多只生育一次,產(chǎn)期也有限。不能因?yàn)檫@短暫的特殊時(shí)期而否認(rèn)女性長(zhǎng)期為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。

鄭粉莉認(rèn)為,要實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)均等化,需要政府、社會(huì)、用人單位、學(xué)校和女大學(xué)生自身共同努力。各級(jí)政府應(yīng)采取多種措施,加強(qiáng)對(duì)用人單位引導(dǎo)和監(jiān)督,培養(yǎng)樹立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型。同時(shí),完善促進(jìn)女性就業(yè)的政策法規(guī)。明確界定“就業(yè)性別歧視”的定義、范圍、法律責(zé)任和懲罰措施等。

(工人日?qǐng)?bào))

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