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出場(chǎng)專家　葉靜漪（北京大學(xué)法學(xué)院教授）

記者：《特別規(guī)定》重申了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。實(shí)踐中，有一些女職工懷孕后被迫主動(dòng)辭職，您認(rèn)為女職工應(yīng)如何更好地運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益？

葉靜漪：該條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定的重申，也是對(duì)婦女生育社會(huì)價(jià)值的法律保護(hù)，更是女職工的合法權(quán)益。婦女生育是社會(huì)發(fā)展的需要，她們?cè)跒榧彝髯诮哟耐瑫r(shí)，也為社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)付出了努力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)的補(bǔ)償。

實(shí)踐中，個(gè)別用人單位為規(guī)避上述法律規(guī)定，往往采取隱蔽的方法，辭退懷孕女職工或逼迫她們主動(dòng)辭職，這是非法的。一旦出現(xiàn)上述情況，女職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維護(hù)自己的權(quán)益，如果還不能達(dá)到自己的訴求，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以在接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

記者：為保護(hù)女職工的孕期健康，《特別規(guī)定》有哪些新規(guī)定？應(yīng)如何避免用人單位借口女職工懷孕無(wú)力承擔(dān)原工作，在未經(jīng)當(dāng)事人同意的情況下而將其調(diào)離？

葉靜漪：為保護(hù)女職工的孕期健康，《特別規(guī)定》將包括女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍作為《特別規(guī)定》附錄列示，增強(qiáng)了操作性，并在第六條規(guī)定了具體保護(hù)措施，即“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”；“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間”；“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”。同時(shí)在孕期保護(hù)設(shè)施（如設(shè)立孕婦休息室）、用人單位的法律責(zé)任方面強(qiáng)化保護(hù)力度。

孕期女職工能否“勝任或者承擔(dān)原工作”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明確定；一旦需要調(diào)整工作崗位，也應(yīng)當(dāng)征得女職工本人的同意。