還未正式入職，卻在培訓(xùn)期間不慎跌傷，這讓梁女士把“準雇主”告上了法庭。昨日記者獲悉，成都市錦江區(qū)人民法院審結(jié)一起健康權(quán)糾紛案，判定梁女士和公司之間不存在勞動雇傭關(guān)系，但公司因未盡到合理的安全保障義務(wù)而需支付梁女士賠償金4萬余元。
培訓(xùn)期間卻不慎跌傷公司拒絕賠償
2009年10月，梁女士到成都一家公司參加從業(yè)人員資格證考試培訓(xùn)。沒過幾天，梁女士到公司的會議室參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不幸被椅子絆倒跌傷。經(jīng)診斷，梁女士為左股骨頸骨折，傷情屬9級傷殘。
“會議室小，學(xué)習(xí)人員又多，里面桌椅擺放凌亂！”梁女士認為自己是該公司雇員，又是在培訓(xùn)中摔傷的，公司應(yīng)當承擔全部賠償責(zé)任。她遂將該公司告上法庭，要求公司賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費及精神損害撫慰金等。
對梁女士這一說法，公司卻不認同，“雙方只建立了擬代理關(guān)系，并不是勞動關(guān)系！”公司負責(zé)人表示，梁女士不能算是公司雇員。“所以，我們不應(yīng)當承擔任何責(zé)任?！?/p>
判案依據(jù)：未盡“安保義務(wù)”
法院審理認為，公司對培訓(xùn)人員進行考勤、授課、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，是基于相關(guān)行業(yè)規(guī)定履行對代理人的培訓(xùn)和管理職責(zé)，而非雇主對雇員的指示、監(jiān)督和管理，梁女士與該公司不存在雇傭關(guān)系。梁女士對自身的安全保護未盡注意義務(wù)，以致被座椅絆倒受傷，自己有責(zé)任。但公司在管理上存在一定過失。遂判決該公司支付梁女士賠償金4萬余元。
該案承辦法官稱，雖然梁女士不是公司雇員，且對自身的安全保護未盡足夠的注意義務(wù)，但這并不意味著公司不承擔任何責(zé)任?！皬氖伦∷蕖⒉惋?、娛樂等經(jīng)營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害，賠償權(quán)利人請求其承擔相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。法官提醒，“安保義務(wù)”是從事經(jīng)營活動或社會活動主體應(yīng)盡的法定義務(wù)，往往與餐飲等行業(yè)相關(guān)，與公眾生活息息相關(guān)。社會公眾因經(jīng)營者未盡“安保義務(wù)”而遭受人身、財產(chǎn)損失的，都可依法維權(quán)。(天府早報藺靜)
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