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近日，武漢市武昌區(qū)婦聯(lián)公布了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括：婦女勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的熟悉度、態(tài)度、行為及需求、“四期”勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況等一共38個(gè)問(wèn)題。結(jié)果顯示，“四期”保護(hù)仍有死角，加班加點(diǎn)現(xiàn)象不同程度存在，社會(huì)保障機(jī)制有待進(jìn)一步落實(shí)，女職工自我保護(hù)意識(shí)還需加強(qiáng)。

非公企業(yè)“四期”保護(hù)仍有死角

此次調(diào)研共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷340份，回收326份，其中有效問(wèn)卷321份。

調(diào)查顯示：該區(qū)女職工“四期”保護(hù)基本落實(shí)。女職工在懷孕期間，能夠保證定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的占76%；懷孕期間不加班，并且能夠享受1小時(shí)休息時(shí)間的女職工占84.2%；懷孕期間享受法定產(chǎn)假，并享有工資和生育費(fèi)用報(bào)銷的占88.9%。

調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，由于非公企業(yè)多、小、散、雜的特點(diǎn)，受企業(yè)發(fā)展規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、黨群組織建設(shè)等諸多因素的制約和影響，不同程度地存在一些問(wèn)題。個(gè)別規(guī)模型非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者甚至將女職工的特殊保護(hù)問(wèn)題視為企業(yè)包袱，使得女職工的“四期”保護(hù)沒有完全得到落實(shí)。

數(shù)據(jù)顯示，仍有11.1%的女職工沒有享受國(guó)家法定的產(chǎn)假待遇；產(chǎn)假期間不發(fā)放工資或生育津貼的占9.9%；懷孕期間仍要加班的占8.8%，懷孕7個(gè)月以上未安排一定休息時(shí)間的占8.2%；沒有安排哺乳時(shí)間的占7%；21.2%的女職工表示企業(yè)不能按月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，28.3%的女職工對(duì)企業(yè)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)情況并不清楚。

超半數(shù)女職工“自愿”加班

加班加點(diǎn)現(xiàn)象不同程度存在。部分非公小企業(yè)發(fā)展規(guī)模小、經(jīng)濟(jì)效益差、法律意識(shí)較淡薄，受利潤(rùn)驅(qū)使，隨意要求職工加班加點(diǎn)、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象仍有發(fā)生，自覺或不自覺地削弱了對(duì)女職工的“四期”保護(hù)。

武昌區(qū)婦聯(lián)通過(guò)走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有35%的被調(diào)查對(duì)象每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)；54%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，如果企業(yè)采取計(jì)件工資制，主張節(jié)假日休息或不加班，為避免工資收入減少，她們就會(huì)“自愿”不休息或加班。

為了避免與企業(yè)發(fā)生糾紛，處于弱勢(shì)的流動(dòng)?jì)D女一旦懷孕，通常的做法就是自動(dòng)離職，返回原籍生養(yǎng)孩子，并不能夠在正常工作的情況下向所在企業(yè)要求享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的權(quán)利。

建議出臺(tái)政策給女員工較多的企業(yè)減負(fù)

對(duì)此，武昌區(qū)婦聯(lián)建議，要加大宣傳力度，保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高女職工的整體素質(zhì)。人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)的檢查監(jiān)督力度，敦促企業(yè)守法，規(guī)范用工行為，糾正和查處違法行為，保障女職工合法的勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)組織要繼續(xù)發(fā)揮“娘家人”、“代言人”的作用，進(jìn)一步完善政府、企業(yè)和職工代表三方協(xié)商會(huì)議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟維權(quán)機(jī)制，快速有效地解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)女職工合法的勞動(dòng)權(quán)益。

武昌區(qū)婦聯(lián)和該區(qū)政協(xié)還建議，能出臺(tái)配套政策，使女性用工較多的非公企業(yè)不因?qū)嵤杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》而客觀上增加負(fù)擔(dān)，從而保證企業(yè)間的公平競(jìng)爭(zhēng)，消除性別歧視。

武昌區(qū)婦聯(lián)同時(shí)還特別向女職工發(fā)出倡議，加強(qiáng)自身婦女權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)、基本社會(huì)保障及提升文化素養(yǎng)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自我保護(hù)的能力。(本報(bào)記者 強(qiáng)洪)