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這是一組與全國(guó)億萬(wàn)女職工權(quán)益息息相關(guān)的數(shù)據(jù)——

截至2011年9月底，全國(guó)建立工會(huì)女職工組織205.3萬(wàn)個(gè)；在10年前，這一數(shù)據(jù)僅為43.18萬(wàn)個(gè)。

“工會(huì)女職工組織已形成自下而上、遍布各行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)體系，這為更好地開(kāi)展女職工工作、維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的組織保證?！比珖?guó)總工會(huì)女職工部部長(zhǎng)王倩說(shuō)。

組織網(wǎng)絡(luò)的健全，讓廣大女職工找到了“依靠”，而維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，則讓大家切實(shí)感受到組織的溫暖和力量。

統(tǒng)計(jì)顯示，截至2011年年底，全國(guó)已簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同89.33萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)172.79萬(wàn)個(gè)，覆蓋女職工6519.17萬(wàn)人。而在2002年，簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同的工作尚未啟動(dòng)，能夠?qū)⒕S護(hù)女職工特殊權(quán)益寫進(jìn)集體合同的企業(yè)只有25萬(wàn)家。

“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是工會(huì)女職工組織針對(duì)女職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題而探索創(chuàng)造的維權(quán)抓手。自2006年全總女職工委員會(huì)大力推行以來(lái)，已成為最重要的女職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制?！蓖踬唤榻B，如今，簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同，已經(jīng)納入勞動(dòng)合同法和部分省市的婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法。

應(yīng)該說(shuō)，自新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)一直高度重視維護(hù)女職工權(quán)益，但隨著勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化和女職工隊(duì)伍的發(fā)展壯大，當(dāng)前女職工在素質(zhì)提升、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、特殊權(quán)益維護(hù)等方面仍然存在一些突出問(wèn)題。

這要求工會(huì)女職工組織在開(kāi)展女職工工作、維護(hù)女職工權(quán)益時(shí)，在內(nèi)涵、形式和載體、手段上，都必須更加豐富。于是，加強(qiáng)調(diào)查研究，特別是用足用好全國(guó)兩會(huì)、聯(lián)席會(huì)議等高層平臺(tái)，努力反映女職工的意愿和訴求，積極推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)各項(xiàng)法律法規(guī)的制定與完善，成為工會(huì)女職工組織強(qiáng)化源頭參與、實(shí)現(xiàn)宏觀維權(quán)的“法寶”。

“近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)女職工組織就先后參與了婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、未成年人保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等1663部/次國(guó)家和地方性法律法規(guī)的制定、修訂與論證?！蓖踬徽f(shuō)，尤其是經(jīng)過(guò)各級(jí)工會(huì)14年不懈努力，終于在今年頒布實(shí)施的《女職工保護(hù)特別規(guī)定》，進(jìn)一步完善了女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系，為新形勢(shì)下更好地依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益提供了法律保障。

與此同時(shí)，各級(jí)工會(huì)女職工組織積極整合資源，努力為女職工辦實(shí)事好事。一方面，深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程；另一方面，加大對(duì)困難女職工幫扶力度。截至2011年10月底，僅各級(jí)工會(huì)實(shí)施的女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，就投入資金6776.8萬(wàn)元，對(duì)25.8萬(wàn)名困難女職工幫扶救助，為43.1萬(wàn)名困難女職工進(jìn)行了“兩癌”檢查。