首先，要消除認識上的誤區(qū)，確立正確的維護婦女合法權(quán)益理念。各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員必須清楚地認識到，基于性別而作的任何區(qū)別、排斥或限制，哪怕其初衷是善意的，只要其結(jié)果或影響足以妨礙或否認婦女的平等權(quán)利、機會和待遇，就是對婦女的歧視。而為加速實現(xiàn)男女事實上的平等而采取的特別措施，不僅是必要的，而且是國家和政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
其次，更加注重源頭維權(quán)，繼續(xù)完善保障婦女權(quán)益的機制。要在保障婦女權(quán)益的基本法律和政策中明確界定“性別平等”與“性別歧視”的含義，為相關(guān)法律政策的制定、修訂奠定共同的認識基礎(chǔ)，為維權(quán)工作實踐和性別歧視爭議的處理提供標(biāo)準(zhǔn)。要完善促進性別平等的專門法律，加快制定男女就業(yè)機會平等、男女薪酬平等、反對針對婦女的暴力、防治性騷擾等的法令或規(guī)定。要建立法律政策性別平等審查評估機制，用男女平等基本國策指導(dǎo)其他相關(guān)法律的制定和修改，確保相關(guān)法律的有關(guān)內(nèi)容與婦女權(quán)益保障法的基本精神相銜接、相統(tǒng)一。
第三，要強化婦女合法權(quán)益保障的國家義務(wù)和政府責(zé)任。一方面，政府應(yīng)將社會政策的觸角重新延展到家庭和個人生活領(lǐng)域，將家庭政策納入社會政策框架體系，為婦女承擔(dān)的人類再生產(chǎn)職能擔(dān)責(zé)買單，并將為養(yǎng)老育幼等家庭照料提供支持作為公共服務(wù)的重要內(nèi)容。另一方面，政府作為最大的雇主和產(chǎn)品采購者，在有效督導(dǎo)的同時，還應(yīng)率先垂范，確保政府公務(wù)員和公共部門人員錄用和晉升與薪酬待遇上的性別平等；并采用性別平等認證、政府采購加分等手段約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會責(zé)任。
第四，要強調(diào)婦聯(lián)組織在維護婦女合法權(quán)益上應(yīng)守土有責(zé)、守土盡責(zé)。婦聯(lián)是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。代表和維護婦女權(quán)益、促進男女平等是婦聯(lián)的基本職能。各級婦聯(lián)應(yīng)強化擔(dān)責(zé)、盡責(zé)意識，始終把代表和維護婦女權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，正確處理好發(fā)展和維權(quán)的關(guān)系、維權(quán)和穩(wěn)定的關(guān)系。在推動解決婦女最關(guān)系、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，盡心盡力，勇于擔(dān)責(zé)，毫不懈怠，防止以犧牲婦女利益為代價求得一時發(fā)展的情況發(fā)生。
第五，要鼓勵企業(yè)和社會各界采取積極行動，主動承擔(dān)保障婦女權(quán)益、促進性別平等的社會責(zé)任。要通過宣傳倡導(dǎo)和政策引導(dǎo)，促使企業(yè)認識到，保障婦女權(quán)益、投資于婦女，不僅可以促進社會發(fā)展，而且能夠提高企業(yè)的競爭力，為企業(yè)帶來巨大效益；激勵用人單位針對問題主動制定、落實推進性別平等計劃、方案，實施家庭友好型的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。確保女性平等獲得職位選擇與晉升、薪酬待遇與福利、能力培訓(xùn)與教育、工作安全與健康的權(quán)益，幫助她們更好地兼顧工作和家庭，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與社會發(fā)展和女性勞動者生活福祉的多贏。(本報特約評論員 蔣永萍)
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