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一年來，蕉城區(qū)婦聯(lián)緊緊抓住有利時機，把解決基層婦聯(lián)干部最關(guān)心最現(xiàn)實最迫切的待遇問題作為基層組織建設(shè)工作的突破口，認(rèn)真研究，強化措施，經(jīng)過不懈努力和積極爭取，全面落實基層婦聯(lián)干部待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席享受同級黨委委員政治待遇，部分年度考核特別優(yōu)秀的婦聯(lián)主席還同時享受經(jīng)濟待遇。社區(qū)婦聯(lián)主席享受100元工作津貼，村婦代會主任享受200元工作津貼。

一、自下而上，全面摸底

蕉城區(qū)婦聯(lián)堅持以“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”的原則，深入全區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）走訪調(diào)研，全面摸底基層婦聯(lián)干部的思想動態(tài)和需求熱點。分析現(xiàn)狀，找出基層婦聯(lián)干部存在的三方面問題：兼職過多，婦聯(lián)工作投入較少；工作熱情不足，缺乏榮譽感；人員流失嚴(yán)重，隊伍穩(wěn)定性差。在深入基層調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，就基層婦聯(lián)干部待遇問題向區(qū)委組織部提出合理化建議。區(qū)組發(fā)函要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道執(zhí)行“婦聯(lián)組織的黨員主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加或列席同級黨委有關(guān)會議”的規(guī)定。

二、巧借東風(fēng)，源頭使力

借蕉城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到區(qū)婦聯(lián)調(diào)研之機，著力強調(diào)省委《關(guān)于在新的發(fā)展階段加強和改善黨對工會、共青團、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》文件精神，積極為基層婦聯(lián)干部發(fā)展建言獻策。同時，充分發(fā)揮婦聯(lián)作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶的作用，借助人大、政協(xié)等平臺廣泛呼吁，提交《關(guān)于落實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席享受同級黨委委員待遇的請示》、《關(guān)于要求解決我區(qū)社區(qū)婦聯(lián)主席享受工作津貼的請示》等建議，最終促成了我區(qū)村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席享受財政補貼政策的出臺。

三、以點帶面，階段破題

為打開工作局面，蕉城區(qū)婦聯(lián)采取抓點帶面的方法推動解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席享受同級黨委委員待遇問題，選取條件比較成熟的蕉北街道和七都鎮(zhèn)，數(shù)次與黨政一把手就政策和執(zhí)行層面進行面對面的磋商和溝通，實現(xiàn)昔日以“配”為主的基層婦聯(lián)干部走上“前臺”，發(fā)揮重要作用。點上取得實質(zhì)性突破后，分階段分層次在全區(qū)落實，進一步提升基層婦聯(lián)干部的政治地位，在工作中實現(xiàn)有“為”就有“位”，極大地推進了蕉城區(qū)基層婦女工作。