■ 本報(bào)記者 王馳
“回歸前，50萬(wàn)元投資移民，沒人來(lái)；回歸后，幾千萬(wàn)也要來(lái)?！?/p>
12月17日上午，在澳門婦聯(lián)總會(huì)會(huì)址——婦聯(lián)大廈，總會(huì)會(huì)長(zhǎng)賀定一女士對(duì)記者說(shuō)，那時(shí)候，經(jīng)濟(jì)連續(xù)數(shù)年負(fù)增長(zhǎng)，治安也不好。即便澳門本地人，也紛紛外流到香港、海外謀求發(fā)展，回歸后，回流的澳門人越來(lái)越多。
澳門婦女聯(lián)合總會(huì)（簡(jiǎn)稱婦聯(lián)總會(huì)）成立于1950年，屬于不牟利社會(huì)服務(wù)團(tuán)體，現(xiàn)有會(huì)員3萬(wàn)多人。從其近年6期的會(huì)刊《澳門婦女》登載的“歡迎”上月“新會(huì)員”名單顯示，每個(gè)月，都有超過(guò)100個(gè)新人入會(huì)。
在賀會(huì)長(zhǎng)對(duì)比強(qiáng)烈的數(shù)字背后，是澳門在回歸后經(jīng)濟(jì)保持高速發(fā)展，居民生活水準(zhǔn)不斷提高的現(xiàn)實(shí)。
與1999年相比，女性月收入中位數(shù)則從回歸前的3800澳門元，增加至目前的1.1萬(wàn)澳門元，增幅近兩倍，本地女性居民月收入中位數(shù)達(dá)1.4萬(wàn)澳門元，增幅為2.86倍。
賀會(huì)長(zhǎng)介紹，從女性受教育程度看，接受高等教育以上的人口比例由回歸前的5.9%增至回歸后的21.2%。由此增加了女性在職業(yè)階梯上向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。
20世紀(jì)90年代，澳門就業(yè)女性職業(yè)主要是制造業(yè)工人，隨著澳門旅游娛樂業(yè)的高速發(fā)展，任文員等職位的女性比例大幅提高，占就業(yè)女性的61.5%，其中，增長(zhǎng)幅度最突出的是管理人員，十幾年間大幅增加10.7%。
在政治參與方面，澳葡政府時(shí)期，華人女性沒有擔(dān)任過(guò)政府的高層官員，立法會(huì)議員女性比例為13%，回歸后，有多名女性出任政府高層官員，立法會(huì)議員中女性比例約占21%。
隨著婦幼衛(wèi)生保健不斷完善，澳門婦女平均預(yù)期壽命逐年攀升，從1999年的80.5歲，提高到2013年的85.6歲。孕產(chǎn)婦死亡率已超過(guò)十年維持零紀(jì)錄。
賀會(huì)長(zhǎng)說(shuō)，這些閃亮的數(shù)字，見證了“一國(guó)兩制”在澳門15年來(lái)強(qiáng)大的生命力；見證了特區(qū)政府對(duì)婦女事業(yè)的重視和支持；見證了澳門婦女自身的不斷努力；更見證了包括婦女聯(lián)合總會(huì)在內(nèi)的眾多社會(huì)團(tuán)體的辛勤勞作。
賀會(huì)長(zhǎng)認(rèn)為，當(dāng)澳門女性就業(yè)率不斷上升、雙職家庭越來(lái)越多的時(shí)候，更多的女性需要兼顧家庭和工作的平衡，她們?cè)庥龅降纳硇膲毫τ兴哟蟆６拈T經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)女性就業(yè)者的文化素質(zhì)和思想觀念的要求越來(lái)越高，職業(yè)女性除了要具有較高的文化素養(yǎng)和科技知識(shí)外，還要具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和健康的職業(yè)心態(tài)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中充分發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
以維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益、提升婦女素質(zhì)和地位為要任的澳門婦聯(lián)總會(huì)，多年來(lái)，一直倡導(dǎo)“家庭友善政策”，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的宣傳推介，“家庭友善”概念逐漸為社會(huì)各界及公眾所認(rèn)識(shí)和認(rèn)同，在2013年特區(qū)政府的施政報(bào)告中，行政長(zhǎng)官更明確需關(guān)注家庭友善政策。
今年10月底，澳門婦聯(lián)總會(huì)協(xié)同澳門社工局、婦女事務(wù)委員會(huì)，舉辦了澳門首個(gè)“家庭友善雇主獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”頒獎(jiǎng)禮，活動(dòng)吸引了19個(gè)企業(yè)及團(tuán)體參與。
據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，參加的工商企業(yè)和社團(tuán)機(jī)構(gòu)中，很多都設(shè)有“男士侍產(chǎn)假”和“彈性上班時(shí)間”，不少雇主亦制訂了多元化和靈活的家庭友善措施，包括在工作間提供哺乳設(shè)施，以及為員工子女提供獎(jiǎng)學(xué)金等。舉辦者認(rèn)為，這反映出越來(lái)越多的工商企業(yè)開始認(rèn)同推動(dòng)家庭友善雇傭政策，不但可以締造良好的雇傭關(guān)系，提升競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可促進(jìn)員工的和諧家庭生活。
配合特區(qū)政府“人才建澳”的理念，澳門婦聯(lián)總會(huì)在鼓勵(lì)青年女性自我提升及勇于開拓創(chuàng)新上動(dòng)足了腦筋。
眼見著澳門國(guó)際知名度日益提高，婦聯(lián)總會(huì)意識(shí)到，澳門青年女性需要具備一定的國(guó)際視野以適應(yīng)未來(lái)社會(huì)發(fā)展。
恰逢去年年底，當(dāng)?shù)弥狝PEC旅游部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議將在澳門舉行后，婦聯(lián)總會(huì)把握機(jī)會(huì)，推出了“2014青年女性國(guó)際事務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃”讓青年女性關(guān)心社會(huì)和國(guó)家事務(wù)，幫助她們提升個(gè)人能力，學(xué)以致用，回饋社會(huì)。
據(jù)婦聯(lián)總會(huì)提供的資料顯示，這個(gè)持續(xù)5個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃從報(bào)名開始，反應(yīng)熱烈。經(jīng)面試和履歷分析甄選出的30位學(xué)員，分別來(lái)自商界和政府機(jī)構(gòu)，均有大學(xué)及大學(xué)以上學(xué)歷。
追本逐源，澳門婦聯(lián)總會(huì)對(duì)女性的關(guān)照，可以說(shuō)，是從辦托兒所開始的。賀定一告訴記者，澳門的第一家托兒所是婦聯(lián)總會(huì)辦的。婦聯(lián)總會(huì)的托兒服務(wù)至今已經(jīng)有62年的歷史，半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，先后開辦了七家設(shè)備完善的托兒所，服務(wù)范疇遍及全澳各區(qū)及離島，為逾萬(wàn)個(gè)家庭提供服務(wù)，幫助婦女解決照顧幼小子女的困難，讓她們安心投身社會(huì)工作。
回歸15周年之際，婦聯(lián)總會(huì)的第八家托兒所又將正式運(yùn)營(yíng)，它必將為緩解澳門日漸加劇的托兒難問(wèn)題作出又一份貢獻(xiàn)。
1955年創(chuàng)辦的婦聯(lián)學(xué)校，經(jīng)過(guò)近60年的發(fā)展，現(xiàn)已成為一所教學(xué)設(shè)備完善，師資優(yōu)良的幼兒園和小學(xué)，并在本地享有響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信啤?/p>
婦聯(lián)這塊品牌是數(shù)十年為女性謀福祉、求發(fā)展這樣目標(biāo)明確的各項(xiàng)工作打造出來(lái)的。按地區(qū)分布的多個(gè)婦女服務(wù)中心、按服務(wù)對(duì)象分設(shè)的青年中心、長(zhǎng)者日間中心以及打擊販賣人口服務(wù)熱線、單親網(wǎng)絡(luò)互助服務(wù)和針對(duì)在家庭暴力中受虐婦女兒童的婦聯(lián)勵(lì)苑等多個(gè)專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，年復(fù)一年，為女性、為家庭、為社區(qū)、為社會(huì)，排憂解難，共同發(fā)展。
“來(lái)自各個(gè)階層的女性需求是各不相同的?！辟R會(huì)長(zhǎng)說(shuō)，婦聯(lián)總會(huì)的工作只能順應(yīng)女性方方面面的需求，才可能得到女性和社會(huì)的認(rèn)同。
在澳門高速發(fā)展的新環(huán)境下，提高女性的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、參與意識(shí)和工作能力是澳門婦聯(lián)總會(huì)面臨的新課題。
她說(shuō)，在目前澳門政府所屬的30個(gè)專業(yè)咨詢委員會(huì)中，都有婦聯(lián)總會(huì)的會(huì)員。去年，總會(huì)副理事長(zhǎng)黃潔貞還成功地成為民選立法議員。
“婦聯(lián)辦事細(xì)致，可靠?。 ?頗帶自豪地，賀會(huì)長(zhǎng)說(shuō)，在澳門，婦聯(lián)本身就是個(gè)品牌。
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