中鐵十八局集團(tuán)力推《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》
“雙向保護(hù)”為職業(yè)女性堅(jiān)定撐腰
這是一份讓不少人羨慕的“合同”——
從合法權(quán)益到特殊利益，再到合作與監(jiān)督，五大章共計(jì)三十條，專為“她們”簽訂。簽訂近十年來，無一違約，有力地維護(hù)著女性的合法權(quán)益。
這是中鐵十八局為集團(tuán)中近5000名女職工簽訂的《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。
中鐵十八局集團(tuán)有限公司（中鐵十八局）系全國(guó)首批工程施工總承包特級(jí)企業(yè)，其前身為鐵道兵第八師，組建于1958年。企業(yè)在冊(cè)職工1.8萬人，其中女職工將近5000人，而這其中3000名女職工在建筑一線，遍布國(guó)內(nèi)外的項(xiàng)目部，同男性一樣，她們打隧道、建橋梁，逢山鑿路、遇水架橋。
在這樣一個(gè)行業(yè)內(nèi)，該集團(tuán)女職工在建功立業(yè)與權(quán)益保障上相互成就，其探索的經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)與借鑒。
日前，制定《天津市婦女權(quán)益保障條例》已被列為該市立法審議項(xiàng)目。審議前，天津市人大、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉行了多場(chǎng)調(diào)研。該集團(tuán)女工委主任陳玉平在一場(chǎng)調(diào)研座談中總結(jié)了這樣一句心得：“用作為求得地位，用地位求得黨政的認(rèn)可，用黨政認(rèn)可來推動(dòng)女職工的發(fā)展?！?/p>
為決策層和女職工“架橋梁”
通過網(wǎng)絡(luò)搜索，“女職工專項(xiàng)集體合同”相關(guān)結(jié)果達(dá)38萬多條，尤其是近年來，某某地“簽訂率達(dá)100%”等新聞鼓舞人心。但企業(yè)管理層主觀上愿不愿意簽，如何簽訂，又如何履約，都是一道道值得思索的現(xiàn)實(shí)問題。
該集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)于2007年抓住集團(tuán)公司《集體合同》三年大修訂的有利時(shí)機(jī)，通過積極運(yùn)作，將女職工權(quán)益保護(hù)章節(jié)從《集體合同》中分離出來獨(dú)立簽訂，成為中國(guó)鐵建系統(tǒng)和天津市城建工委系統(tǒng)第一家。
“尋求雙向支持！但‘支持你’的前提是‘知道你’?！被仡櫤炗喼?，陳玉平對(duì)中國(guó)婦女報(bào)記者說，讓決策層看到你在做什么，他們?cè)敢庵С郑灰惨屌毠た吹脚の谧鍪裁?，她們?cè)敢鈪⑴c，“只坐在屋里‘推推推’是推不動(dòng)的?！?/p>
陳玉平說，國(guó)家在維護(hù)婦女權(quán)益上的大政方針、頒布出臺(tái)的法律法規(guī)需讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層知曉，作為企業(yè)法人，他們的法律意識(shí)務(wù)必得高，這樣才會(huì)主動(dòng)遵循、高度支持和擁護(hù)相關(guān)法律?！氨热纾覀兌嗄陥?jiān)持看《中國(guó)婦女報(bào)》，是想得知全國(guó)各地在維護(hù)婦女各項(xiàng)權(quán)益上的好經(jīng)驗(yàn)、好做法?！?/p>
“其次就是扎實(shí)調(diào)研，切實(shí)反映職工心聲?！睋?jù)陳玉平介紹，每年的6～9月份，是企業(yè)職工代表巡視質(zhì)詢調(diào)研期，通過走訪、座談等多種形式，了解女職工在工作生活中的問題與困難。“一名女性不僅在本崗位建功立業(yè)，為企業(yè)做貢獻(xiàn)，但同時(shí)整個(gè)家庭都維系在她身上，我們要讓決策層知曉她們的‘不容易’?！?/p>
她說，《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的簽訂應(yīng)是順理成章，也是依法治企、維護(hù)女職工合法權(quán)益的“百科全書”。
讓男女職工同休育兒假
在調(diào)研中，普遍反映的一個(gè)問題是男職工休“陪護(hù)假”難且扣工資的問題?！霸诤⒆映錾@一輩子中重要的時(shí)刻，爸爸卻沒見證，無論對(duì)誰來說，都是一生的遺憾?！?/p>
在2012年職代會(huì)期間，集團(tuán)公司女工委將“男職工休陪護(hù)假”寫入《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，成為中國(guó)鐵建系統(tǒng)內(nèi)首家推行該新規(guī)的單位。現(xiàn)行的是“男職工（女職工配偶）十五日陪護(hù)假”。
該合同嚴(yán)格遵循“三年一大修，每年補(bǔ)充條款”，2014年職代會(huì)上，將“為在冊(cè)女職工按月發(fā)放不低于40元（稅后）的衛(wèi)生費(fèi)。衛(wèi)生費(fèi)可隨物價(jià)指數(shù)逐年浮動(dòng)”寫入“合同”；2015年，又將女職工衛(wèi)生費(fèi)提高到每人每月50元，落實(shí)率100%。
此外，在整個(gè)合同落實(shí)環(huán)節(jié)，集團(tuán)公司女工委將履行情況作為職代會(huì)審議的一項(xiàng)內(nèi)容，把履行情況及時(shí)向女職工公開，建立起三級(jí)《女職工工作目標(biāo)管理考核》制度，年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)措施。
該集體合同的簽訂，不僅增強(qiáng)了女職工對(duì)企業(yè)的歸屬感與信任，還激發(fā)了她們無限潛能，在本崗位建功立業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，過去五年，女職工提合理化建議135條、技術(shù)革新172項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造效益700余萬元。在巾幗建功立業(yè)活動(dòng)中脫穎而出的“女先進(jìn)”“女勞?！?，不僅“自己干”，更能“帶頭干”，在工作中進(jìn)一步發(fā)揮先進(jìn)引路的作用，為更多女職工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造了良好的氛圍。
減少特殊保護(hù)帶來的“副作用”
日前有媒體發(fā)表評(píng)論，認(rèn)為規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，可能會(huì)讓企業(yè)更加不愿意招收女員工，這一憂慮隨著“全面兩孩”政策落地更加劇，怎樣能“既保障女性就業(yè)權(quán)益，又不產(chǎn)生副作用”？
節(jié)目主持人楊瀾對(duì)此發(fā)表觀點(diǎn)稱，公共政策在制定的時(shí)候，也需要和私營(yíng)部門充分溝通。在北歐，人口再生產(chǎn)是國(guó)家利益一個(gè)重要組成部分。所以他們會(huì)用公共部門的一些補(bǔ)貼，給到企業(yè)，使得他們?cè)敢夤陀酶嗟呐詥T工。甚至有個(gè)有趣的規(guī)定，在丹麥、瑞典這樣的國(guó)家，女性休帶薪產(chǎn)假可以休三個(gè)月，但你如果愿意休得稍微短點(diǎn)，也是可以的；但是爸爸們卻必須休到三個(gè)月，這是你的義務(wù)。這樣，企業(yè)就不會(huì)在雇用女員工時(shí)有過多顧慮。這可能是更加合理的一種制度安排。
陳玉平結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)呼吁，還應(yīng)盡快完善0~3歲托幼服務(wù)的頂層設(shè)計(jì)，發(fā)展公共托幼服務(wù)，為女性平衡工作與生育、為婦女平等就業(yè)提供支持。 | 
