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休痛經(jīng)假條件各地有差異多數(shù)要求開醫(yī)院證明 雖然不少地方在女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休，但是記者發(fā)現(xiàn)，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別，而絕大部分地方規(guī)定都對(duì)女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強(qiáng)體力勞動(dòng)職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。 目前，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對(duì)較長(zhǎng)，該省從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上(含一級(jí))高處作業(yè)，三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。 陜西規(guī)定，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。 江蘇則規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。 女性還有哪些特殊權(quán)益？ ——江蘇、四川哺乳假可單獨(dú)休 多地提出女職工更年期保護(hù) 除了“痛經(jīng)假”，各地也對(duì)女性的哺乳假、更年期保護(hù)等權(quán)益保護(hù)做出了規(guī)定。 從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 地方層面上，各省份對(duì)哺乳假的休假方式又進(jìn)行了細(xì)化。 例如，湖北規(guī)定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次不少于30分鐘。 多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。 四川也明確，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。 除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點(diǎn)，明確了對(duì)女性的更年期保護(hù)。 不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。(張尼) |
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