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高校教師考評制度變臉:唯學(xué)歷唯職稱唯論文將成歷史
jianaisc.com?2016-09-22 09:08:09? 陳鵬?來源:光明日報    我來說兩句

教育部近日出臺《關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》,明確提出將克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向,堅持師德為先,教學(xué)為要,注重憑能力、實績和貢獻評價教師,并探索建立“代表性成果”評價機制。

改革直指多年頑疾?!爸笓]棒”大變,能否有效調(diào)動高校教師工作的積極性、主動性?高等教育教學(xué)質(zhì)量又可否得以改善?記者采訪相關(guān)專家,解析《意見》給出的答案。

師德為先,教學(xué)為要

將教師考核評價作為高等教育綜合改革的重要內(nèi)容,此次《意見》最值得關(guān)注的是,將師德考核擺在教師考核的首位,提出“師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本”的基本要求。

《意見》明確,將推行師德考核負面清單制度,建立教師師德檔案,將師德表現(xiàn)作為教師績效考核、職稱(職務(wù))評聘、崗位聘用和獎懲的首要內(nèi)容。

與此同時,明確要求所有教師都必須承擔(dān)教育教學(xué)工作,把教授為本??粕险n作為基本制度,并要求,提高教師教學(xué)業(yè)績在校內(nèi)績效分配、職稱(職務(wù))評聘、崗位晉級考核中的比重。南京大學(xué)黨委常務(wù)副書記楊忠教授就此指出,針對部分高校中出現(xiàn)的教學(xué)與科研、社會服務(wù)三者關(guān)系的本末倒置現(xiàn)象,以及教學(xué)工作中存在的問題,《意見》突出了教育教學(xué)業(yè)績的重要性,通過規(guī)范教育教學(xué)工作量考核、加強教學(xué)質(zhì)量評價、健全教學(xué)激勵約束機制、強化課堂教學(xué)紀(jì)律考核等途徑,讓高校教師回歸本位并做好本職工作。

延長評價周期,關(guān)注“代表性成果”

同樣值得關(guān)注的是,新的考評制度劍指重數(shù)量輕質(zhì)量、急功近利的科研評價傾向。《意見》指出,教師科研評價周期原則上不少于3年;科研團隊考核評價周期原則上不少于5年。根據(jù)績效情況,可以減少、減免考核或適當(dāng)延長考核評價周期。

為此,南京大學(xué)商學(xué)院教授張正堂認為,延長考核評價工作周期的做法,符合科研工作的本質(zhì)規(guī)律,也有助于高校教師沉下心來做更有價值的創(chuàng)新工作。

《意見》同時提出,完善同行專家評價機制,積極探索建立以“代表性成果”和實際貢獻為主要內(nèi)容的評價方式。

中山大學(xué)中文系教授、長江學(xué)者特聘教授彭玉平為此評價說:“學(xué)術(shù)上低層次的重復(fù),遠不如有一次或數(shù)次打破相關(guān)紀(jì)錄來得更動人心魄,論著數(shù)量不是最關(guān)鍵的,學(xué)術(shù)的深度、高度和廣度才是更重要的因素?!?/p>

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