入職前，用人單位這些“信號”要注意
——寫給應(yīng)屆畢業(yè)生的入職提示
□ 蔡笑
又到一年畢業(yè)季！自2014年起，北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭連續(xù)三年對應(yīng)屆畢業(yè)生求職就業(yè)過程中應(yīng)知應(yīng)曉的勞動法律常識進行普及。今年，筆者以案說法，講一講應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時，應(yīng)注意的一些特殊“信號”，以便對用人單位的資信、發(fā)展等情況作出合理判斷，邁好職場第一步。
信號一：公司招聘存有夸大或虛假宣傳情況
小林到某科技公司應(yīng)聘，該公司招聘宣講稱研發(fā)銷售保健器材，在國內(nèi)及歐美地區(qū)注冊有多項專利，如嚴格按照公司銷售策略開展市場營銷工作，則可輕松月入萬元，半年后即可以晉升到區(qū)域銷售經(jīng)理。
經(jīng)過實地考察，小林看到了公司的辦公環(huán)境、西裝革履的工作人員，于是入職該科技公司。然而，入職后，科技公司沒有與小林簽訂勞動合同，也沒有向小林支付工資，而是要求小林每天撥打推銷電話，推銷一款售價為28888元的保健床墊。半個月后，小林擔心所謂的科技公司實質(zhì)為騙子公司，提交了辭職報告，自請離職。
□ 法官提示
招聘宣講，是企業(yè)展示自身實力以招攬優(yōu)秀人才的手段。在招聘宣講過程中，適度地展示企業(yè)優(yōu)勢無可厚非，但卻有部分企業(yè)在招聘宣講、面試或招聘通知中，進行夸大或虛假宣傳，如 “工作輕松，月入萬元不是夢想”“半年圓你買房買車夢”等等。
因此，提醒廣大畢業(yè)生，在應(yīng)聘過程中，應(yīng)理性分析企業(yè)的宣講內(nèi)容，通過合法的信息公開渠道，核對企業(yè)的工商信息、投資者信息、專利注冊情況等，以避免在招聘過程中被“忽悠”入職。
信號二：公司提供的薪資遠高于行業(yè)水平且缺乏合理性
小白畢業(yè)后進入某投資公司任理財經(jīng)理，月薪1.2萬元。最初，公司正常按月支付工資，但兩個月后，公司就以資金緊張為由不再支付工資。半年后，40余名員工以拖欠工資為由提起勞動仲裁，之后訴至法院，要求公司支付拖欠的工資。
案件審理過程中，法院發(fā)現(xiàn)，該投資公司存在資金困難的情況，所招聘人員絕大多數(shù)都和小白一樣，享有高薪，但均沒有基本的金融理財常識，缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識，甚至是毫無工作經(jīng)驗。最終，經(jīng)過調(diào)解，小白拿到了部分工資款項。
□ 法官提示
招聘員工，其目的是企業(yè)招攬勞動力，維持正常運營、進一步增強競爭力，獲取利潤。作為對價，企業(yè)會對不同能力、不同層級的勞動者提供不同的薪資待遇。需要明確的是：為確保企業(yè)必要的利潤率和長遠發(fā)展，一般情況下企業(yè)所設(shè)定的員工薪資標準并不會大幅度的高于本行業(yè)通常薪資水平。至于應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏基本工作經(jīng)驗和行業(yè)從業(yè)背景，初入職場時的薪資標準一般而言是難以達到本行業(yè)通常薪資水平的。
因此，提醒廣大畢業(yè)生，在應(yīng)聘過程中，應(yīng)初步了解本行業(yè)的薪資水平，客觀認知和評價自己的能力。在企業(yè)提供的薪資標準明顯有違常理的情況下，冷靜分析企業(yè)為自己開出高薪的合理性，審慎對待高薪酬招聘。
信號三：股東、管理層在短期內(nèi)頻繁變動
小劉畢業(yè)時，早早地與一家科技公司達成聘用意向。科技公司稱，該公司資本雄厚，主要是為銀行、金融、學校、醫(yī)院等機構(gòu)提供網(wǎng)絡(luò)運維服務(wù)。考慮到公司的“專業(yè)背景”，小劉欣然入職。然而3個月后，公司領(lǐng)導(dǎo)層宣布資金鏈斷裂，無法正常支付工資，即將遣散員工。經(jīng)過多方核實，小劉發(fā)現(xiàn)該科技公司雖曾實力雄厚，但近兩年內(nèi)被數(shù)次易手，從投資人到管理層數(shù)次變動，且財務(wù)狀況一直處于波動狀態(tài)。無奈之下，小劉和科技公司達成和解，拿著公司給的6000元現(xiàn)金重新走上了求職之路。
□ 法官提示
公司投資人、管理層的穩(wěn)定與否在一定程度上可以反映出公司近期的經(jīng)營狀態(tài)是否平穩(wěn)。誠然，不排除公司轉(zhuǎn)型、追加注冊資本金等情況，但如果公司在短期內(nèi)頻繁變更股東（投資人）、管理層，則確實可在一定程度上反映出公司的不穩(wěn)定狀況。
因此，提醒廣大畢業(yè)生，在應(yīng)聘過程中，應(yīng)關(guān)注企業(yè)的股東（投資人）情況、出資情況、管理層變動情況，對于短期內(nèi)頻繁變動股東（投資人）、管理層的企業(yè)，應(yīng)從經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)發(fā)展等方面對于企業(yè)資信進行綜合評估，以決定是否入職。
信號四：公司登記注冊地與經(jīng)營地不符，且注冊地地址存疑
小李畢業(yè)后入職某軟件公司從事研發(fā)工作。工作一年后，由于公司拖欠工資，小李離職。在多方索要工資未果的情況下，小李提起勞動仲裁，后起訴到法院。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，小李需要向法院提供被告公司的有效聯(lián)系方式。然而，法官在辦案過程中發(fā)現(xiàn)，軟件公司的工商登記注冊地址為某招待所，登記注冊的房間號為該招待所的保潔女工宿舍；小李所提供的公司實際經(jīng)營地址是某寫字樓，并無公司銘牌，且經(jīng)過與物業(yè)核實，該軟件公司早已人去樓空不知去向。最終，小李的案件只能采用公告送達、缺席審理。在案件審判階段，該軟件公司始終不知所終。
□ 法官提示
公司住所地即注冊地址，相當于自然人的戶籍地，只要公司名稱準確，就可以通過工商行政部門的公開查詢網(wǎng)站查詢到。雖然工商行政部門對公司的住所地與經(jīng)營地的一致性作出了要求，但不可否認，在實踐中，確有部分公司，其登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致。這就導(dǎo)致在糾紛發(fā)生后，勞動仲裁機構(gòu)、法院無法根據(jù)工商登記信息有效找到公司，無法向公司送達起訴書、開庭傳票等材料，給案件的審理以及后續(xù)執(zhí)行工作帶來極大障礙。
因此，提醒廣大畢業(yè)生，在找工作時，如公司的工商登記地址與實際經(jīng)營地不符時，應(yīng)充分加以警醒，建議去工商登記地址現(xiàn)場核實情況。如工商登記地址明顯存疑，則對于該類公司應(yīng)審慎考慮，謹慎入職。
信號五：同一辦公場所、同一團隊，懸掛多家公司銘牌
小王畢業(yè)后入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事網(wǎng)站設(shè)計工作，未簽訂勞動合同。公司辦公地未懸掛銘牌，會客室的墻面上懸掛有多面獎牌、證書，但獎牌證書指向的公司并非網(wǎng)絡(luò)公司一家，還包括了某投資公司、某咨詢公司、某科技公司。平日工作中，公司前臺座機電話在互聯(lián)網(wǎng)上登記為某投資公司所有；小王使用的辦公郵箱為某科技公司所有；小王設(shè)計的網(wǎng)站系為某投資公司服務(wù)。
5個月后，由于拖欠工資，小王提起勞動仲裁，向網(wǎng)絡(luò)公司主張權(quán)益，但網(wǎng)絡(luò)公司主張與小王不存在勞動關(guān)系。雖然最終在多方調(diào)查下，小王與網(wǎng)絡(luò)公司在法院訴訟階段達成調(diào)解，但其中的曲折、辛苦，只有小王自己知道。
□ 法官提示
公司屬于獨立的法人主體，理論上需有獨立的財產(chǎn)、辦公場地、人員。但實踐中，同一法定代表人名下數(shù)家企業(yè)，股東控股的多家企業(yè)間混同用工的情形亦時有發(fā)生，甚至存在某企業(yè)家同時經(jīng)營兩家公司，一家公司用于收取款項，一家公司用于支付款項，將勞動者用工關(guān)系建立在“付款公司”名下的情況。
因此，提醒廣大畢業(yè)生，如在面試過程中發(fā)現(xiàn)招聘公司存在“一套人馬，多塊牌子”的情況，應(yīng)綜合考慮該公司的企業(yè)規(guī)模、資信情況，審慎考慮是否入職。
信號六：以個人賬戶、現(xiàn)金、微信或支付寶等形式支付工資
小錢畢業(yè)后入職某建筑工程公司。由于工作中常有出差、派駐項目現(xiàn)場的需求，經(jīng)常需要報銷差旅費、預(yù)支備用金。建筑工程公司以方便員工、快捷報銷、靈活管理為由，以財務(wù)、出納或其他個人賬戶，甚至是微信、支付寶等方式向小錢支付工資、差旅費報銷款、項目備用金等各項款項。
工作半年后，小錢在工地意外受傷，但是由于建筑公司沒有為小錢交納社會保險，小錢無法申報工傷、無法享受工傷待遇。無奈之下，小錢提起勞動仲裁，要求確認與建筑公司間存在勞動關(guān)系，以期要求建筑公司承擔相應(yīng)賠償責任。
案件審理過程中，建筑工程公司主張與小錢之間并無勞動關(guān)系，而小錢僅能提交私人間轉(zhuǎn)賬記錄、微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄為證據(jù)。雖然最終法院依法認定了雙方間的勞動關(guān)系，但不正規(guī)的工資支付方式確實為小錢的維權(quán)造成了一定阻礙。
□ 法官提示
按照相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)有完備的財務(wù)制度，以公司賬戶支付工資、報銷款、備用金等款項，不應(yīng)將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財產(chǎn)混同。但實踐中，確實有部分企業(yè)財務(wù)管理混亂，未將公司資產(chǎn)與法定代表人、股東的私人賬戶相分離，以私人賬戶或以微信、支付寶等方式支付工資。一方面，該行為使得勞動者的工資支付主體“隱匿化”，對查明雙方間是否存在勞動關(guān)系制造障礙；另一方面，該行為常導(dǎo)致公司賬面資金不足，給生效法律文書的執(zhí)行帶來阻礙。
除了以上“信號”外，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生還需要警醒的其他常見“信號”有：拒絕簽訂勞動合同，單獨簽訂試用期合同，收取身份證、駕駛證，收取押金、擔保金，要求出資參股，要求掛名公司法定代表人，要求簽訂合伙協(xié)議等。
但需要特別強調(diào)的是，公司是處于發(fā)展變動狀態(tài)中的市場主體，因此上述某一類“信號”的存在，并不必然說明公司資信不良，經(jīng)營狀態(tài)不佳。廣大畢業(yè)生不應(yīng)生搬硬套，也切莫杯弓蛇影，而應(yīng)結(jié)合多方面因素，對公司的資信情況、發(fā)展前景作出合理判斷。
（作者系北京市海淀區(qū)人民法院法官）
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