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中國婦女報·中國婦女網(wǎng)記者袁夢佳 謝威 發(fā)自北京 日前，中國婦女網(wǎng)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年中國職場女性就職狀況調(diào)查報告》，旨在幫助女性跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展，進(jìn)而推動社會逐步實現(xiàn)性別平等。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場女性整體薪酬低于男性17%，收入差距正在迅速拉近。在整體薪酬調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2020年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距。 近年來，女性受教育程度的提升是薪酬差距逐漸縮小的原因之一。從受訪者的學(xué)歷分布來看，本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過男性，整體看職場女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。 本次調(diào)研中，男性職場人中31%處于普通員工層級，女性職場人中有46.3%處于該層級，幾乎半數(shù)女性職場人在基礎(chǔ)崗位任職。 從職位分布上，女性職場人在職能類崗位的占比要明顯多于男性，財務(wù)/會計/審計、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位多被女性包攬，而生產(chǎn)/加工、技術(shù)崗位則男性占比較多。 今年疫情之下，不少職場媽媽體驗了遠(yuǎn)程居家辦公。調(diào)研結(jié)果顯示，遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場媽媽認(rèn)為比平時更加忙碌，46.05%的職場媽媽認(rèn)為工作效率提升，37.92%的職場媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。 對于復(fù)工后誰來照顧孩子這一問題上，總體來看，職場媽媽們傾向由長輩或其他親人照顧，占比最高，達(dá)76.8%。在考量爸爸在育兒過程中的表現(xiàn)時，29.4%的來自汽車、生產(chǎn)、加工、制造行業(yè)的媽媽們認(rèn)為職場爸爸非常盡心，會主動分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩，比例略高其他行業(yè)。 在職場媽媽眼里生育期最理想的職業(yè)狀態(tài)調(diào)研中，認(rèn)為清閑一點、方便安心懷孕和照顧孩子的，在財務(wù)、會計、審計行業(yè)的職場媽媽中占比最高，達(dá)16.6%；認(rèn)為生育前打拼，給生育期創(chuàng)造無法替代的職場競爭力的，在運營行業(yè)的職場媽媽中占比最高，達(dá)28.4%。 （數(shù)據(jù)來源：基于智聯(lián)招聘、中國婦女網(wǎng)2020年中國職場女性就職狀況調(diào)查報告） |