網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別等方面的歧視性內(nèi)容
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中國婦女報·中國婦女網(wǎng)記者富東燕 發(fā)自北京 記者24日從人社部獲悉，日前，人社部出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容?！兑?guī)定》自2021年3月1日起施行，是我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章。 《規(guī)定》要求，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，不得向勞動者收取押金，應(yīng)當明示其服務(wù)項目、收費標準等事項。 《規(guī)定》規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)招聘信息審查、信息保護、收費管理等服務(wù)事項，明確從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度和用戶信息保護制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查，同時，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。 《規(guī)定》強調(diào)，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)誠信體系建設(shè)，健全信用分級分類管理制度，完善守信激勵和失信懲戒機制。對性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重、社會危害較大的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)違法失信行為，按照國家有關(guān)規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。 據(jù)人社部流動管理司負責人介紹，近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，建立人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個。頒布實施《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，是健全人力資源市場法規(guī)體系、規(guī)范和保障網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動的重要舉措，對于加強人力資源市場建設(shè)管理、更好促進就業(yè)和人力資源流動配置具有重要意義。 |