省委組織部副部長、省人事廳廳長 叢遠東
我們做人事工作,天天與具體的人打交道,凡事更要多從著力民生、著力民心的角度來考慮,推動工作要承上啟下,具體實施要統(tǒng)籌兼顧,要有一種甘為人梯的精神,變管理為服務(wù)。開展學習實踐活動,關(guān)鍵在于找準并解決影響和制約科學發(fā)展、海西先行的突出問題,深入實踐,積極作為。這要求我們必須重在運作,立足于做、致力于干,通過實踐實干去推動、去創(chuàng)新、去落實。
要抓實項目,著力先行先試。要以學習實踐活動為動力,重點推進優(yōu)勢項目、先行項目和重點項目的落實,穩(wěn)妥推進有關(guān)熱點、難點問題的解決。比如,積極推進人事制度改革先行試驗,必須考慮:高級人才、高度支持;特殊人才、特別對待;實用人才、實際評價;通專兼用、人盡其才;好中求快、爭創(chuàng)一流。要按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則,全面推進人事制度改革,在全國先行開展公務(wù)員錄用分類考試和職業(yè)資格(專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格)制度試點工作;建設(shè)全國公務(wù)員測評和培訓示范基地;優(yōu)先引進重點領(lǐng)域、重大專項和重大關(guān)鍵技術(shù)等戰(zhàn)略性頂尖人才,等等。制度改革要考慮工作的系統(tǒng)性。比如參照公務(wù)員法管理與事業(yè)單位人事制度改革,怎么過渡好、銜接好,必須考慮政策的平穩(wěn)銜接,要突出以人為本,要考慮干部的實際感受,在制定政策時要立足于長遠,考慮周全。還要注意預測人事政策出臺之后可能在社會上引起的反應(yīng),及時捕捉信息,及時發(fā)現(xiàn)、及時研究需要完善的問題。(2008年12月31日)
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