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省公務員局：規(guī)范公務員津補貼由本級政府根據(jù)原來津貼補貼水平和自身財力能力，制定本級政府不同部門之間的同一標準?？h鄉(xiāng)公務員的規(guī)范工作由縣級政府統(tǒng)一制定標準，消除同級政府不同部門之間的津補貼差距。

規(guī)范公務員津貼補貼后出現(xiàn)了一些新的問題，已引起省委、省政府及有關部門的關注。經(jīng)省政府同意，各地在制定本地規(guī)范方案時，都相應考慮各地實際情況，規(guī)范后根據(jù)工作績效向做出突出貢獻的公務員發(fā)放的獎勵性補貼仍然可以發(fā)放。據(jù)了解，有的地方對績效獎勵重新加以規(guī)定后，明確了獎勵的辦法。但有的地方未重新理順，帶來了你所反映的“不利于調動干部積極性的問題”。對這一問題，省里已著手研究相關跟進配套措施，目標是建立一個能夠獎勤罰懶、真正調動干部工作積極性的配套政策。

問：就業(yè)是民生之本，不僅關系百姓生計，更關系社會和諧與穩(wěn)定。如今，面對經(jīng)濟形勢嚴峻，不少企業(yè)訂單減少，按勞取酬的農民工薪水一日不及一日，他們不知道是該選擇回家種地還是繼續(xù)在崗等待形勢的好轉？

省人力資源和勞動保障廳：回家種地或繼續(xù)在崗都是就業(yè)的一種形式，政府鼓勵多種形式就業(yè)。去年底以來，省委、省政府出臺了一系列扶持企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)崗位、穩(wěn)定職工隊伍的政策措施，如經(jīng)省政府同意，省人力資源社會保障、財政、地稅等部門聯(lián)合制定政策，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢。同時，我們在實施新一輪積極就業(yè)政策時，將農村登記求職的三類人員納入享受就業(yè)困難人員相關扶持政策的群體，可以相應獲得社保、培訓等補貼。并鼓勵企業(yè)開展農民工崗位提升或轉崗培訓，并提供相應的補貼。若農民工選擇返鄉(xiāng)，各級人力資源和社會保障部門也將積極組織農村勞動力轉移就業(yè)的培訓活動，組織開展相應的培訓計劃，幫助農民成為種田能手、養(yǎng)殖大戶。