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報社內部改革二三事
jianaisc.com?2009-08-21 20:32? 張黎洲?來源:福建日報網    我來說兩句

編委會同意我們提出的多項措施。其中一項主要措施,就是邀請中科院院士、工程院院士,后來獲得國家最高科技貢獻獎并當選全國政協(xié)副主席的王選教授,親自率隊來福建日報舉行激光照排技術演示會。我們還邀請省內外一些報社同志與會,聆聽王選教授講解,并提出各種問題征詢。當時北大與濰坊兩家競爭激烈,北大方正也還沒有后來那么大的名氣,對我們邀請其來演示推薦他們的“華光”激光照排系統(tǒng),非常感激,真誠幫助。隨后,我們購置設備、技術調試、正式驗收等工作,也都是在王選教授及其團隊幫助下順利進行的。進行此項重大改革過程中,我們還設立了專門的信息技術機構,從北京名校選調畢業(yè)生和招收大屏幕組版人員,并加以培訓,解決了技術保障的問題。1990年8月25日報社社慶,第一份以高新技術照排印刷的高清晰度報紙終于同讀者見面了,宣告報社內部改革極其重要的一步成功了。記得當天的報紙,我們全部編委一一簽名留作檔案,也寄托了全體職工的無限激動感奮之情。

改革的目的是最充分地調動人的積極性,共同促進事業(yè)發(fā)展目標的實現;而要充分調動人的積極性,在內部改革中,也不能忽視人事制度的改革

早在1988年初,我與人事處同志就多次研究這個課題。幾經研討,幾度修改,一個報社內部人事制度改革的方案就提交編委會討論了。這個方案包括幾項內容:副處以上干部要競聘上崗,實行任期制;部門負責人可相互推薦,也可毛遂自薦;實行民主推薦和組織選拔相結合,重視民意因素;全員實行聘任制,由部門和個人雙向選擇;等等。實行這一改革反響非常熱烈,我們還動員過幾位年輕同志毛遂自薦。有的同志就是那時破格提拔,現在已是報社編委會領導成員。改革方案還突出對年輕采編人員的培養(yǎng),如報到后要由領導個別談話,入社初進行以會代訓兩三天,部分采編人員輪流到校對組見習一兩個月,每位采編人員都要到記者站或其他基層掛點鍛煉。這些做法,報社大多延續(xù)實行至今,并有改進和發(fā)展,我就不再贅述了?!觯ㄗ髡邽楦=ㄈ請笤笨偩庉?,省新聞出版局原局長)


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