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1月8日，媒體報(bào)道了浙江溫州市龍灣區(qū)三部門發(fā)文要求考錄科級干部子女到龍灣區(qū)有關(guān)部門工作一事。龍灣區(qū)人事局負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)介紹，由于龍灣區(qū)機(jī)關(guān)干部普遍十分擔(dān)心子女就業(yè)問題，為了穩(wěn)定干部隊(duì)伍，組織了這次招考工作。(1月9日《青年時(shí)報(bào)》)

溫州市有關(guān)部門發(fā)文要求招錄科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女到龍灣區(qū)有關(guān)部門工作，首先是影響當(dāng)?shù)卣块T工作人員的素質(zhì)與質(zhì)量。如果說隨著該區(qū)區(qū)劃的調(diào)整，管轄面積與政府職能的擴(kuò)大，適當(dāng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)干部數(shù)量確有必要，那也不應(yīng)由政府部門規(guī)定必需錄取科級以上干部子女。因?yàn)橄襁@樣指定必需錄取的具體人員，不利于更多的優(yōu)秀人才在招考中脫穎而出，因而不利于提高機(jī)關(guān)事業(yè)干部的素質(zhì)與水平。事實(shí)上據(jù)報(bào)道，溫州市龍灣區(qū)發(fā)文指定錄取科級以上干部子女，就導(dǎo)致一些文化程度只有職高和中專的干部子女被安排進(jìn)了政府部門，而這顯然不利于政府部門服務(wù)民眾水平的不斷提高。

更為重要的是，像溫州市龍灣區(qū)這樣發(fā)文指定錄取科級以上干部子女，明顯違背公平競爭原則，是對其他報(bào)名參加考試人員平等競爭權(quán)利的侵犯。而從社會(huì)公平角度來說，政府職位向所有公民平等開放，才有利于疏通社會(huì)低層人士向上流動(dòng)的渠道，才能促進(jìn)社會(huì)公平與和諧。政府部門與事業(yè)單位工作崗位屬于一種公共資源，因而所有公民都應(yīng)享有平等參與競爭的機(jī)會(huì)，發(fā)文指定錄取科級以上干部子女，等于是將公共資源當(dāng)作少數(shù)特定人員才能獨(dú)享的私有資源，這無疑是少數(shù)特殊階層的一種集體謀私行為。

近些年來就業(yè)形勢嚴(yán)峻，龍灣區(qū)機(jī)關(guān)干部“ 普遍十分擔(dān)心子女就業(yè)問題”可以理解，但是“十分擔(dān)心子女就業(yè)問題”的并不只有機(jī)關(guān)干部，相當(dāng)多普通群眾子女同樣面臨就業(yè)難問題。而“為了穩(wěn)定干部隊(duì)伍”，更不能成為可以損害公民平等權(quán)利與社會(huì)公平正義的理由。當(dāng)?shù)卣矣诠话l(fā)文指定錄取領(lǐng)導(dǎo)干部子女，顯然是因?yàn)槠錂?quán)力難以受到必要的制約。正因?yàn)槿绱耍沤^此類現(xiàn)象的出現(xiàn)，最為根本的還是要強(qiáng)化政府與領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力制約機(jī)制。