東南網(wǎng)-福建日報(bào)1月29日訊(本網(wǎng)記者 王志賢)連日來,參加省兩會的代表、委員高度關(guān)注“三農(nóng)”,踴躍獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,農(nóng)村人才就是一個熱議的話題。
解決“三農(nóng)”問題,人才是關(guān)鍵。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展,農(nóng)業(yè)領(lǐng)域不斷拓展,產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸,需要越來越多的農(nóng)業(yè)及非農(nóng)技術(shù)人才。然而,由于工作辛苦、待遇較低,加上就業(yè)觀念的偏差,農(nóng)村仍然難以吸引人才,留住人才,一些基層干部辭職、調(diào)走,相當(dāng)大比例的農(nóng)業(yè)類大學(xué)畢業(yè)生寧愿轉(zhuǎn)行也不愿到農(nóng)村就業(yè)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)不夠重視,農(nóng)技干部本來就少,還常常被抽調(diào)做其他工作。農(nóng)村人才缺乏的狀況仍未根本改變。
人才缺乏已成為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、夯實(shí)“三農(nóng)”基礎(chǔ)迫切需要解決的問題。如何建立政策機(jī)制,激勵人才來到農(nóng)村、留在農(nóng)村,形成“永久牌”的農(nóng)村人才隊(duì)伍,已成當(dāng)務(wù)之急。近年來,我省下派干部、科技人員駐村,完善農(nóng)村“六大員”制度,不斷提高服務(wù)“三農(nóng)”的水平,為建立農(nóng)村人才隊(duì)伍作出有益的探索。實(shí)踐證明,人才在農(nóng)村完全可以大有作為。一位來自農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的委員說:“前幾年到我們公司的幾個大學(xué)生,目前發(fā)展得都很好?!敝灰D(zhuǎn)變就業(yè)觀念,人才完全可以在農(nóng)村盡情施展才華。
令代表、委員振奮的是,在政府工作報(bào)告中,“三農(nóng)”工作被列為今年重點(diǎn)做好的九個方面工作的首位,體現(xiàn)了切實(shí)抓好“三農(nóng)”工作的決心。這些年,工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)力度加大,全省財(cái)政支持“三農(nóng)”投入連續(xù)多年快速增長,為農(nóng)村發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。如果也來個人才反哺農(nóng)業(yè),為農(nóng)村發(fā)展提供人才支撐,相信“三農(nóng)”工作會有個質(zhì)的飛躍。
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