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二、網(wǎng)友瘋狂寶寶：近幾年來，我省經(jīng)濟不論是在總量上還是人均生產(chǎn)率上都有了很大的提高，物價也有一定幅度的提高，但企業(yè)員工收入增長依然較為緩慢，這說明我省一些職工并沒有充分享受到經(jīng)濟快速增長、勞動生產(chǎn)率快速提高帶來的實惠。深化收入分配制度改革，進一步提高我省企業(yè)員工工資水平，我省今年是否有相應的規(guī)劃？

姜大明：先告訴你一組數(shù)據(jù)。改革開放以來，全省城鎮(zhèn)單位職工年平均工資年均增長14.1%，職工平均工資水平由全國第15位上升到第13位。但是，企業(yè)職工工資收入偏低、增長緩慢和分配差距擴大仍是企業(yè)工資分配中存在的突出問題。對這個問題，省委、省政府一直在高度關(guān)注，認真解決，努力改進和加強工資分配宏觀調(diào)控，初步建立了與市場機制相適應的現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度。下一步，我們將從四個方面入手，努力增加企業(yè)職工工資收入，并逐步縮小企業(yè)職工收入分配差距。一是大力推進工資集體協(xié)商制度，指導督促企業(yè)依據(jù)省政府發(fā)布的年度工資指導線等政策，通過工資集體協(xié)商的方式，制訂并落實工資增長計劃。二是適時合理調(diào)整全省最低工資標準，增加低收入勞動者的工資收入。三是將促進職工工資增長納入政府責任目標，研究制定職工勞動報酬增長與經(jīng)濟發(fā)展相聯(lián)系的考核指標，納入國民經(jīng)濟發(fā)展計劃，列入各級政府及主要負責人的考核內(nèi)容。四是加大《勞動合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)的落實力度，進一步健全完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，切實維護勞動者的勞動報酬權(quán)益。

三、網(wǎng)友小耗子88：我省2009年初下發(fā)了專門文件，推進金融創(chuàng)新，以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)融資環(huán)境。但從我省總體情況看，創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍需要在多方面加以改善。在2010年，我省在推進再就業(yè)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面將有哪些舉措？

姜大明：我在今年山東省十一屆人大三次會議上的《政府工作報告》中說，“進一步完善財稅、擔保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓和社會保險補貼等優(yōu)惠扶持政策,鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加快建立服務、培訓、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動力輸出工作機制,廣辟就業(yè)渠道,組織好農(nóng)民外出就業(yè)、就地創(chuàng)業(yè)?！贝蛩阒攸c從以下幾個方面推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是堅持抓政策落實扶持創(chuàng)業(yè)，進一步加大創(chuàng)業(yè)補貼落實力度和小額擔保貸款對勞動密集型中小企業(yè)的支持力度，解決勞動者在創(chuàng)業(yè)過程中融資難的問題。二是堅持抓重點群體幫扶創(chuàng)業(yè)，以高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點，分類制定詳細的服務計劃，著力解決重點群體的創(chuàng)業(yè)難題。三是堅持抓服務平臺保障創(chuàng)業(yè)，重點針對高校畢業(yè)生等創(chuàng)業(yè)群體，分類建立政策發(fā)布、項目展示、創(chuàng)業(yè)孵化和咨詢服務四大平臺，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)信息資源共享。四是堅持抓典型鼓勵創(chuàng)業(yè)，通過樹立一批創(chuàng)業(yè)典型，推廣一批創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，表彰一批先進集體和個人，營造良好的社會輿論環(huán)境。