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“月月光” 成普遍現(xiàn)象
jianaisc.com?2010-03-12 10:47? ?來源:新華網(wǎng)    我來說兩句

挑戰(zhàn)

新生代農(nóng)民工不再容易滿足

新生代農(nóng)民工多是80后和90后,出生在農(nóng)村卻沒種過地。

他們中不少人擁有高中文化,對外面的世界有一定的了解,法律意識、維權(quán)意識都比老一代農(nóng)民工強(qiáng),對于薪酬、工作環(huán)境等要求相對高一些。

面對這種情況,企業(yè)該如何來適應(yīng)?

省社科院副院長谷建全認(rèn)為,“現(xiàn)在農(nóng)民工也在選擇,哪里待遇好、環(huán)境好,他就往哪兒去,這對企業(yè)來講就要提供相應(yīng)的條件來留人”。

這個(gè)條件,可能不僅限于工資的高低。當(dāng)物質(zhì)得到一定滿足時(shí),他們還注重情感、社會、精神等多元化的需求。

新生代農(nóng)民工較自我,喜歡做就做,不喜歡做馬上走人。這不僅會影響到員工本人的利益,也會影響企業(yè)的利益,企業(yè)應(yīng)盡量和員工簽訂勞動(dòng)合同,辦理保險(xiǎn),這樣可增強(qiáng)員工的歸屬感,減少人員流失。

同時(shí),企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也要盡量滿足員工的個(gè)性需要,比如加強(qiáng)培訓(xùn)提高員工的技術(shù)水平和工作能力,給他們晉升以及實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。

此外,新生代農(nóng)民工工作之余注重享受生活樂趣,企業(yè)可增加些娛樂設(shè)施、場所,豐富員工業(yè)余文化生活,比如組織些體育、文藝、聯(lián)誼活動(dòng)等。


責(zé)任編輯:陳瑋
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