近兩日，中央和省、市媒體都報(bào)道了全國(guó)不少地方出現(xiàn)高溫炎熱天氣，并發(fā)布了高溫預(yù)警的信息，部分省市高溫超過(guò)35℃以上，未來(lái)幾天都會(huì)持續(xù)出現(xiàn)炎熱天氣。氣象部門提醒市民和有關(guān)單位要注意防暑防曬。每每這樣的天氣，勞動(dòng)者們都盼能拿到高溫補(bǔ)貼，但往往只有少數(shù)人能夠?qū)崿F(xiàn)這“奢侈的愿望”。
《深圳晚報(bào)》日前報(bào)道稱：盡管政府相關(guān)部門出臺(tái)了高溫津貼相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。其中，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。但是，高溫補(bǔ)貼在深圳執(zhí)行的情況并不樂觀，一些從事戶外工作的工人甚至對(duì)于高溫補(bǔ)貼并不知道，往往覺得公司能夠按時(shí)發(fā)放工資就不錯(cuò)了。
既然有相關(guān)的辦法規(guī)定，用人單位就不應(yīng)該不知道，或者不執(zhí)行“高溫補(bǔ)貼”相關(guān)辦法和規(guī)定。該怎么補(bǔ)就怎么補(bǔ)，該補(bǔ)多少就補(bǔ)多少，一點(diǎn)都不能含糊。這不僅僅是錢的問題，還關(guān)系到員工的實(shí)際利益，更是對(duì)員工關(guān)愛不關(guān)愛，用心不用心，有沒有真正愛護(hù)員工的本質(zhì)問題。
企業(yè)搞建設(shè)要發(fā)展，員工是主力。企業(yè)所創(chuàng)造的實(shí)績(jī)還得靠全體員工辛辛苦苦干出來(lái)，給他們應(yīng)該得到和享受到的福利，這是企業(yè)最基本的職責(zé)。勞動(dòng)者是財(cái)富的創(chuàng)造者，更是奉獻(xiàn)者、犧牲者，面對(duì)普通勞動(dòng)者夜以繼日的付出，我們應(yīng)有感恩之心，更要有感愧之意，這就必須常念員工之盼，常想員工之道，切切實(shí)實(shí)地關(guān)心員工的工作和生活。員工有了積極性，企業(yè)自然也就獲得了應(yīng)得的利益。
如果每年對(duì)員工的“高溫補(bǔ)貼”總不能兌現(xiàn)，抑或總要人提醒，總要人追著討要，這不僅有傷有損勞動(dòng)者的心，更是對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的拷問。都說(shuō)群眾利益無(wú)小事。無(wú)論什么原因，愛員工都不應(yīng)是空話，關(guān)心員工的事，什么時(shí)候都不能停下來(lái)，更不能被遺忘了。也只有這樣，才能體現(xiàn)人性化的理念，體現(xiàn)以民為本的精神。
再進(jìn)一步而言，企業(yè)不執(zhí)行“高溫補(bǔ)貼”有關(guān)規(guī)定，是有違勞動(dòng)法規(guī)的。若真到了那一步，企業(yè)員工就該果斷地拿起法律武器去舉報(bào)和投訴，讓這些“黑心”企業(yè)曝曝光。、
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