東南網(wǎng)-福建日報7月27日訊
推動福建跨越發(fā)展，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設，考核是重要環(huán)節(jié)。必須通過建立科學的考核評價機制，把謀劃科學發(fā)展有思路、實現(xiàn)科學發(fā)展有貢獻的干部選出來、用起來，把各級領(lǐng)導干部的思想和行動引導到推動跨越發(fā)展上來，把各級領(lǐng)導班子建設成為善于領(lǐng)導科學發(fā)展的堅強領(lǐng)導集體，為實現(xiàn)福建跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
堅持以科學發(fā)展為根本完善考核評價內(nèi)容，促進各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在推動跨越發(fā)展中解放思想、改進工作、提高能力。建立科學的考核機制，設置科學的考核評價內(nèi)容是首要任務?？己嗽u價內(nèi)容設置，應當充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，充分體現(xiàn)加快建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的要求，充分體現(xiàn)把政治標準放在首位，充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同層次、不同類型特點，充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵性和約束性，構(gòu)建共性要求與個性特征相結(jié)合、各有側(cè)重、各具特色的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價內(nèi)容和指標體系。要堅持把貫徹落實科學發(fā)展的實際成效作為考核的基本內(nèi)容，突出對科學發(fā)展實踐中創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)成效的考核，突出對改革綜合效益和長遠效益的考核，突出對改善人民生活、促進社會和諧、保護生態(tài)環(huán)境的考核。
堅持以實績分析為重點改進考核評價方式，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在推動跨越發(fā)展中創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。增強考核評價的科學性，應當把改進考核方式作為重要任務，確保考核評價全面準確、客觀公正。要完善任前考察、改進年度考核、強化平時考核，以平時考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點，相互補充，相互印證。要綜合運用各種評價方法，改進民主推薦、民主測評工作，用好民意調(diào)查、實績分析等方法，堅持定性與定量相結(jié)合、過程性情況與結(jié)果性指標相結(jié)合、各方面評價與自我評價相結(jié)合。要以實績分析為重點，既注重考核發(fā)展思路、措施和速度，又注重考核發(fā)展方式、質(zhì)量和后勁；既注重考核經(jīng)濟發(fā)展的實際成效，又注重改善民生的實際成效；既注重考核顯績，又注重考核打基礎(chǔ)、利長遠的潛績。
堅持以結(jié)果運用為關(guān)鍵樹立正確用人導向，激勵各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在推動跨越發(fā)展中先行先試、創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超。發(fā)揮考核導向作用、評價作用和監(jiān)督作用，結(jié)果運用是關(guān)鍵。要堅持把考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向。要堅持從嚴治黨、獎懲分明，對考核優(yōu)秀的干部，要予以表彰、獎勵；對考核不佳的干部，要批評教育，責其改進，促進從嚴管理干部，加大治懶治庸力度。要探索建立各級經(jīng)濟社會發(fā)展目標考核獎勵制度，探索建立省對市、縣（區(qū)）財政收入綜合指數(shù)達到一定水平的領(lǐng)導班子的考核獎勵制度，使考核成為推動領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的一個重要杠桿。
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