簡?報
第??159??期
?
|
省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室??????? |
? |
?2010年10月20日 |
?壽寧縣切實加強和改進機關作風建設
引導廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)
壽寧縣針對機關工作的性質和特點，把加強和改進作風建設作為機關單位深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點，綜合發(fā)揮激勵、懲戒的作用，教育引導廣大黨員在履職盡責、愛崗敬業(yè)上爭先進、比作為。
加大治庸治懶力度，培養(yǎng)“想干事、會干事、干成事”的黨員干部。通過深化作風效能建設、開展黨員承諾服務、完善考核評價機制、加大競爭性選拔干部力度等一系列舉措，扎實開展治庸治懶工作，給想干事者機會、會干事者舞臺、干成事者權力。一是對“庸懶者”敲響警鐘。充分發(fā)揮紀委、組織部、審計、監(jiān)察、信訪等機關的協(xié)調作用，由紀委與組織部牽頭建立部門聯(lián)動機制和責任追究機制，采取群眾評議、組織查訪、目標考核等方式，視程度、視情況對“庸懶無為”、“狀態(tài)欠缺”等干部或單位給予調整領導班子、誡勉談話、轉任、改任等處理。二是讓“庸懶者”騰位換人。要求黨員干部做出崗位承諾、實事承諾和服務承諾，年終召開黨員和群眾代表大會，開展“機關行風評議”、“述職評議”和“民主評議鄉(xiāng)村干部”活動，并在公共場所設立10多處作風投訴信箱，收集群眾對干部承諾的意見和建議；實行“干部選拔任用工作全程記實”制度和“一報告兩評議”制度，對連續(xù)2次被評為不稱職的干部，由縣委組織部予以誡勉談話。今年以來，結合考評結果選拔任用干部76名，對23名不稱職干部予以保留職級或調離領導崗位，并下發(fā)了31個單位離任審計通知書，登記在編不在崗人員237人，按照有關規(guī)定進行處理。三是讓“干事者”脫穎而出。在服務茶鄉(xiāng)發(fā)展、實施項目帶動、推進民生工程等中心工作中搭建用人平臺，向上海、西安、福州、廣州、廈門、溫州等地派出33名干部駐外招商引資，向廈門、漳州、泉州和上海、西安等地派出駐外計生聯(lián)絡員13人；堅持“三看三比”（看工作、看表現(xiàn)、看需要，比能力，比業(yè)績、比貢獻）的用人標準，采取公開選拔、公推直選、公推差選、競爭上崗等方式開展競爭性選拔干部，在全縣范圍公開選拔了15名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層擔任副職，從縣直機關單位選派13名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉；出臺《關于競爭性選拔部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選的工作方案》，按照理論考試、民主推薦、競職演說、差額考察、全委會票決、任職承諾等程序公開選拔5位鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。
開展結對共建幫扶，興辦“順民心、解民憂、增民利”的實事好事。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與轉變機關作風，解決人民群眾生產(chǎn)生活的實際問題結合起來，發(fā)動各機關黨組織和廣大黨員干部根據(jù)工作實際，開展內容豐富、形式多樣的結對幫扶活動，讓群眾更好地享受到創(chuàng)先爭優(yōu)的成果。一是圍繞中心帶民富。采取縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動、黨員干部“三帶頭”服務辦法，由縣處級領導干部掛鄉(xiāng)聯(lián)村帶基地抓茶改，采取幫資金、送物資、傳技術等方式，開展“城鄉(xiāng)結對幫扶”活動；縣直機關下派400多名副科以上干部和科級后備干部，每人掛鉤幫扶10戶茶農(nóng)，帶頭引導幫促群眾完成20畝茶改任務；鄉(xiāng)村黨員干部每人帶頭種植2畝以上優(yōu)質茶園，以此輻射帶動全體群眾發(fā)展茶葉生產(chǎn)。二是服務群眾暖民心。安排25個縣級領導、64個縣直機關分別掛點14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的環(huán)境衛(wèi)生、社會治安、醫(yī)療救助、文化活動、生活服務等方面開展幫扶；各級黨組織定期開展“進基層送溫暖”活動，縣醫(yī)院組織黨員醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“情暖老區(qū)送診下鄉(xiāng)”活動，免費接診病人、送醫(yī)送藥，切實緩解了邊遠鄉(xiāng)缺醫(yī)少藥的難題；南陽義務消防隊10名黨員和20戶孤寡老人結成幫扶對子，長期照顧他們的生活起居，為孤寡老人排憂解難。三是結合黨建惠民生。堅持黨建工作與扶貧開發(fā)工作緊密結合，采取以城帶村，以強扶弱，黨組織和黨員互幫互助的方式，完善利民惠民工程。由省軍轉辦、市人事局與坑底鄉(xiāng)芎坑村建立黨建共建聯(lián)系點，開展“亮崗履職、聯(lián)動服務”活動，幫扶完成投資100萬元公路拓寬硬化工程，并帶領群眾發(fā)展高山優(yōu)質茶園基地200畝，建立豐產(chǎn)毛竹林示范基地1000畝，修建一條長10公里森林防火帶，把資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢。南陽村推行村民代表聯(lián)系戶代表制度，以民主促民生，新建村文化活動室，硬化村級道路6公里，38戶農(nóng)戶完成了土墻改造，26戶改造了舊房，推動了新農(nóng)村建設。
培育先進典型，營造“學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。建立和完善先進典型培育、宣傳的長效機制，把先進典型的樹立、培養(yǎng)作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內容，及時推出有代表性的單位、集體和個人典型，帶動全縣各基層黨組織和黨員爭當先進和先鋒。把推選“身邊的閃光點”活動與“黨員先鋒崗”評比、各行各業(yè)推選“創(chuàng)業(yè)先鋒”、“行業(yè)帶頭人”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推選“好支書”、“好黨員”等活動相結合，發(fā)動廣大黨員干部和群眾發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊人物的點滴事跡，樹立身邊可信、可敬、可學的模范典型，使大家學有榜樣、趕有目標。充分運用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，通過先進模范巡回宣講、舉辦先進事跡報告會、召開座談會以及簡報、黑板報、標語、宣傳欄等方式，增強先進典型的覆蓋面和影響力，在全縣形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。以全國首屆道德模范徐麗珍，全國巾幗建功標兵、省首屆道德模范胡玉榮，省優(yōu)秀下派駐村干部李烈青、郭元浩，“全國學雷鋒先進志愿服務集體”南陽青年義務消防隊等為典型，積極開展“與先進面對面”活動，開設“分層次、有重點、重實效”的學習培訓班，努力營造“學先進、趕先進、爭先進”的向上風氣。
