簡?報(bào)
第??199??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室??????? |
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?2010年11月25日 |
福建紫山集團(tuán)黨委突出“三個(gè)圍繞”
扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)深入開展
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，福建紫山集團(tuán)黨委以“爭創(chuàng)黨員先鋒崗、心志專一作表率”為主題，著力在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)建和諧文化、壯大黨員隊(duì)伍等方面下功夫、求實(shí)效。
圍繞推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)。集團(tuán)黨委緊扣生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，積極在黨員員工中組織開展形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大企業(yè)黨員員工立足崗位比作為、比貢獻(xiàn)、比智慧，以基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。一是設(shè)崗定責(zé)比作為。集團(tuán)黨委根據(jù)結(jié)合黨員各自的崗位實(shí)際，制定了《福建紫山集團(tuán)黨委各工作崗位黨員創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)》，實(shí)行黨員設(shè)崗定責(zé)，把支部工作的業(yè)績與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成情況相結(jié)合，細(xì)化了23條黨員發(fā)揮先鋒模范作用的措施，讓廣大企業(yè)黨員發(fā)揮作用有平臺、有載體。二是攻堅(jiān)克難比貢獻(xiàn)。引導(dǎo)黨員帶頭開展技術(shù)攻關(guān)、帶頭降低生產(chǎn)成本、帶頭提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織開展了“四個(gè)百分一”勞動(dòng)競賽活動(dòng)：即各種采購成本降低1%，生產(chǎn)貯運(yùn)過程節(jié)約1%，降低廢次品率1%，銷售過程降低銷售成本1%或增加售價(jià)1%；開展“創(chuàng)三優(yōu)”（創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工）評選活動(dòng)，通過發(fā)揮黨員引領(lǐng)示范作用，極大地激發(fā)了全體員工服務(wù)企業(yè)發(fā)展的熱情，進(jìn)一步提升企業(yè)市場競爭力。三是集思廣益比智慧。注重激發(fā)廣大員工的集體智慧，廣泛開展“金點(diǎn)子”活動(dòng)，收集并采納有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)轉(zhuǎn)化以及員工保障等有價(jià)值的意見建議200多條，大大節(jié)約了企業(yè)的運(yùn)行成本?；顒?dòng)開展以來，企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入5億元，創(chuàng)稅收2000多萬元，出口創(chuàng)匯5000多萬美元，產(chǎn)品暢銷世界40多個(gè)國家和地區(qū)。
圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)文化創(chuàng)先爭優(yōu)。把幫助企業(yè)建設(shè)富有親和力、凝聚力和發(fā)展動(dòng)力的企業(yè)文化作為黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，大力推進(jìn)企業(yè)和諧文化建設(shè)，有效促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。一是強(qiáng)化理想道德教育。持續(xù)開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動(dòng)，制定128字的《紫山集團(tuán)員工文明公約》和紫山人行為規(guī)范《三字經(jīng)》，強(qiáng)化黨員、員工自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，努力提高員工的綜合素質(zhì)。二是維護(hù)員工合法權(quán)益。發(fā)揮企業(yè)黨組織溝通企業(yè)與員工的橋梁作用，協(xié)助企業(yè)做好員工薪酬保障等福利制度的落實(shí)，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，以黨建帶工建，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的優(yōu)勢，積極改善員工生活條件：改善出行條件，為家在漳州市區(qū)的員工配備上下班接送專車；改善餐飲供應(yīng)，食堂每日提供一道特色菜；改善聯(lián)絡(luò)通訊，免費(fèi)為每位員工配備1部手機(jī)，處處體現(xiàn)“以人為本”的人文關(guān)懷。三是注重幫扶困難員工。完善幫困扶貧制度，進(jìn)一步擴(kuò)大幫扶渠道和幫困面，熱心解決職工憂難。在重大節(jié)日慰問困難黨員和職工，誠心誠意為職工辦實(shí)事，在協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定等方面增強(qiáng)企業(yè)黨組織的親和力、凝聚力。
圍繞壯大企業(yè)黨員隊(duì)伍創(chuàng)先爭優(yōu)。集團(tuán)黨委在企業(yè)取得發(fā)展的同時(shí)，注重做好發(fā)展黨員和人才吸引工作，致力培養(yǎng)一支優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍和骨干技術(shù)隊(duì)伍，努力為企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)注入活力。一是黨性教育。通過組織各支部召開一次黨員專題民主生活會(huì)；評比表彰一批黨員先進(jìn)典型；發(fā)展一批新黨員；召開一場“爭創(chuàng)黨員先鋒崗、心志專一作表率”活動(dòng)授牌儀式；舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班；組織一次重溫入黨誓詞活動(dòng)或入黨宣誓儀式；慰問一批困難、一線黨員員工等活動(dòng)，引導(dǎo)和推動(dòng)黨員員工牢固樹立宗旨意識、大局意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，以企業(yè)主人翁的姿態(tài)在日常工作中創(chuàng)先，在勞動(dòng)競賽活動(dòng)中爭優(yōu)。二是結(jié)對培養(yǎng)。注意發(fā)揮企業(yè)老黨員傳、幫、帶作用，每名老黨員都結(jié)對幫助新黨員或入黨積極分子，促進(jìn)新老交流和傳授，幫助新黨員和入黨積極分子成長成才。活動(dòng)開展以來，公司有22位優(yōu)秀員工遞交了入黨申請書，企業(yè)黨組織的向心力和吸引力不斷增強(qiáng)。三是優(yōu)先使用。集團(tuán)公司先后聘請了10多名黨員擔(dān)任公司中層管理職務(wù)，占中層以上管理人員總數(shù)的30%。同時(shí)，在招聘員工時(shí)，優(yōu)先選聘黨員進(jìn)入企業(yè)工作。
