簡?報(bào)
第??232??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室??????? |
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?2011年1月10日 |
興業(yè)銀行武漢分行在加快發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)
興業(yè)銀行武漢分行積極服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，注重提升市場地位和品牌形象，狠抓內(nèi)控嚴(yán)防風(fēng)險(xiǎn)，以過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)與超前的經(jīng)營理念贏得市場，在加快發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。近年來先后被團(tuán)中央授予“青年就業(yè)實(shí)習(xí)基地”，湖北省政府授予“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，湖北省總工會(huì)授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，是湖北省唯一獲得該榮譽(yù)的省級(jí)分行機(jī)構(gòu)；連續(xù)五年被湖北銀監(jiān)局評(píng)為“良好銀行”，武漢市政府授予“支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)”。
爭創(chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，提升企業(yè)經(jīng)營管理決策水平。注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，班子成員帶頭學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，增強(qiáng)抓好分管業(yè)務(wù)工作的能力。實(shí)施精細(xì)化管理，開展“三主動(dòng)”、“強(qiáng)化執(zhí)行力、推進(jìn)新發(fā)展”以及“立標(biāo)桿、找差距，定目標(biāo)、拿措施”等主題活動(dòng)，建立健全崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等內(nèi)部規(guī)章制度，切實(shí)增強(qiáng)各部門、各層次管理人員的執(zhí)行力。全面啟動(dòng)新一輪的戰(zhàn)略推進(jìn)和發(fā)展步伐，快速擴(kuò)張機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，目前已設(shè)立3家異地機(jī)構(gòu)、15家同城支行和22家離行式自助銀行。積極推進(jìn)行務(wù)公開，健全職代會(huì)和工會(huì)制度，鼓勵(lì)員工參與經(jīng)營管理。積極推進(jìn)金融創(chuàng)新，“興業(yè)通”個(gè)人綜合金融服務(wù)方案被評(píng)為中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)“2010年服務(wù)中小企業(yè)及三農(nóng)雙十佳金融產(chǎn)品”，成為興業(yè)銀行總行系統(tǒng)內(nèi)唯一獲獎(jiǎng)方案。提升綠色金融品牌形象，被湖北省發(fā)改委指定為節(jié)能減排唯一業(yè)務(wù)推介行，作為副理事長單位發(fā)起加入武漢市碳減排協(xié)會(huì)（全國首家）。2010年，該行各項(xiàng)存款375.07億元、年均增長率39.43%，各項(xiàng)貸款240.83億元、年均增長率41.14%，賬面利潤6億元、年均增長率35.17%，在武漢9家股份制銀行中貸款增速排名第一、利潤增速排名第二。
爭創(chuàng)“五好”黨組織，激發(fā)黨員員工立足崗位作貢獻(xiàn)。注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，先后成立22個(gè)黨支部，遴選支行行長、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任支委，挑選熱愛黨務(wù)工作、政治責(zé)任心強(qiáng)的黨員骨干擔(dān)任支委，支行行長或分行部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任支部書記，實(shí)現(xiàn)“一崗雙責(zé)”。多家分支機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)管理緊密結(jié)合、同步發(fā)展，涌現(xiàn)出“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)示范單位”武昌支行、“湖北精品銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)”光谷支行、省級(jí)“工人先鋒號(hào)”江岸支行、省級(jí)“青年文明號(hào)”長江支行等先進(jìn)單位。積極開展?fàn)幃?dāng)“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動(dòng)，采取比日均、比新增、比戶數(shù)、比存量的方式開展勞動(dòng)競賽，廣泛宣傳“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”劉琳、“湖北省青年崗位能手”文敦勇、興業(yè)銀行總行“金牌理財(cái)師”鄧金等先進(jìn)典型和黨員職工在營銷活動(dòng)中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求爭創(chuàng)一流業(yè)績的事跡，激發(fā)廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動(dòng)力。
打造“以人為本”企業(yè)文化，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。堅(jiān)持“以人為本”，積極為員工搭建展示自我、成長成材的平臺(tái)，引導(dǎo)員工在爭創(chuàng)一流商業(yè)銀行中實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，加大員工培訓(xùn)力度，實(shí)行每周固定學(xué)習(xí)日、每月培訓(xùn)強(qiáng)化日，選送50名優(yōu)秀員工攻讀華中科技大學(xué)MBA，提高員工的學(xué)歷層次，現(xiàn)有531名正式員工中95%具有本科以上學(xué)歷。定期舉辦柜面業(yè)務(wù)技能大練兵，打造“精銳化”優(yōu)秀員工隊(duì)伍。啟動(dòng)暖心工程，完善綜合福利保障體系，配套實(shí)施員工交通、住房、伙食補(bǔ)貼制度，向逢“喜、喪、病、困、災(zāi)”的員工發(fā)放慰問金。通過創(chuàng)辦《武漢興業(yè)》內(nèi)部刊物，開展黨員紅色之旅、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、行慶音樂會(huì)等豐富多彩的文體活動(dòng)，組建攝影、聲樂、羽毛球等興趣小組，聘請專業(yè)教師定期開展培訓(xùn)，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。近年來，組隊(duì)參加湖北省銀監(jiān)局“三個(gè)辦法一個(gè)指引”知識(shí)競賽榮獲第一名，參加興業(yè)銀行總行柜面業(yè)務(wù)技能競賽獲團(tuán)體第二名，分行代表隊(duì)、一名理財(cái)師在興業(yè)銀行總行首屆理財(cái)大賽中分別入選“十大金牌理財(cái)團(tuán)隊(duì)”和“十大金牌理財(cái)師”。
