簡?報
第??262??期
|
省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室??????? |
? |
?2011年2月21日 |
改進金融服務 提升支農(nóng)水平 加強隊伍建設
省農(nóng)村信用社聯(lián)合社圍繞服務福建科學發(fā)展
跨越發(fā)展深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
省農(nóng)村信用社聯(lián)合社認真貫徹落實省委、省政府的工作部署，以推行全省農(nóng)信系統(tǒng)黨組織垂直管理為契機，組織黨員職工在改進金融服務、提升支農(nóng)水平、加強隊伍建設中創(chuàng)先爭優(yōu)，為服務福建科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供金融支持。截至2010年底，全省農(nóng)信系統(tǒng)資產(chǎn)總額、存款余額、貸款余額分別同比增長34.8%、27.3%和25.0%，實現(xiàn)凈利潤24.67億元、繳納各項稅金12.46億元，分別同比增長49.6%和37.7%。
在改進金融服務中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是搭建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺。開展爭創(chuàng)農(nóng)村金融綜合服務示范行社活動，圍繞拓展服務項目、創(chuàng)新信貸產(chǎn)品、強化品牌建設、營造信用環(huán)境等開展創(chuàng)建活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落腳點放在全面提升服務“三農(nóng)”質(zhì)量和水平上，努力實現(xiàn)“金融品種全、覆蓋范圍廣、服務質(zhì)量優(yōu)、業(yè)務發(fā)展好、管理水平高”的目標。二是擴大小額支付覆蓋。積極推進“金融服務不出村工程”惠民工程，在村級布設“小額支付便民點”，組織黨員職工深入基層開展服務，為群眾領取社保金、農(nóng)民工卡取款、小額現(xiàn)金收付等提供便利。三是推進金融產(chǎn)品創(chuàng)新。引導黨員職工創(chuàng)新融資方式，推出組合擔保、股權質(zhì)押、專利權質(zhì)押、農(nóng)民專業(yè)合作社和個人保單質(zhì)押等貸款新產(chǎn)品，積極為群眾發(fā)展生產(chǎn)籌集資金提供支持。開展短信銀行暨免收自助設備行（社）內(nèi)業(yè)務手續(xù)費優(yōu)惠活動，對福萬通借記卡持卡人在農(nóng)信系統(tǒng)ATM/CRS、自助終端上辦理存取款、行內(nèi)轉(zhuǎn)賬業(yè)務免收手續(xù)費，降低農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營成本。
在提升支農(nóng)水平中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是加大支農(nóng)信貸投放。動員黨員職工積極發(fā)揮支農(nóng)主力軍作用，在扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富中做好信貸服務。截至2010年底，全省農(nóng)信社涉農(nóng)貸款931億元，占全部貸款的79.4%；其中涉農(nóng)貸款增量199億元，增幅27.2%；農(nóng)戶貸款余額624億元，占全省金融同業(yè)的70%以上。二是大力支持民生工程。去年6月洪災過后，全省農(nóng)信系統(tǒng)及時安排30億元抗災救災專項貸款，獨家承擔了災后恢復生產(chǎn)、農(nóng)房重建等資金需求。在全省首家全面推廣生源地信用助學貸款，去年累計授信3.54億元、貸款金額1.02億元，化解16691名農(nóng)村家庭困難大學生就學難題。三是承辦新農(nóng)保和社?？I(yè)務。全省共有19家基層農(nóng)信聯(lián)社、農(nóng)合銀行、農(nóng)商銀行代理新農(nóng)保業(yè)務，占新農(nóng)保全部試點縣（市、區(qū)）的2/3；取得莆田、南平、三明、寧德、龍巖等5個設區(qū)市共1000萬張社?？òl(fā)卡權，占全省發(fā)卡總量的1/3。為及時完成各項工作，全省農(nóng)信系統(tǒng)廣大黨員職工主動加班加點，增加服務窗口、增加服務時間、增加人力物力，確保農(nóng)戶順利辦理社保金支取等各項業(yè)務。
在加強隊伍建設中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是加大治庸治懶力度。結合績效考評，開展領導干部點評工作，積極聽取群眾對黨員職工的評議意見。堅持“能者上、庸者下”原則，對群眾公認度低、反映差的8名正職高管（含2名理事長、1名主任、5名監(jiān)事長）實行問責并給予免職或撤職處分。全面開展員工經(jīng)商辦企業(yè)專項整治工作，對306名違紀違規(guī)員工作出行政處理。二是深化人事制度改革。堅持公平、公開、公正的選人用人原則，對省聯(lián)社部分中層管理崗位和長泰、云霄聯(lián)社主任實行公開競聘。面向社會統(tǒng)一招錄276名具有大專以上學歷的新員工，通過全省統(tǒng)一筆試、各設區(qū)市集中面試、視頻系統(tǒng)監(jiān)督面試全過程，杜絕招聘中的徇私舞弊行為，得到社會各界的廣泛好評。三是提升員工綜合素質(zhì)。圍繞“建設學習型企業(yè)，爭當學習型員工”主題，通過建立學習日制度、舉辦視頻講座、開設高管學習論壇、開展內(nèi)訓師資評選活動，搭建研討、展示與交流學習心得的平臺，推動黨員職工自覺加強加強理論和業(yè)務學習。引導全員參加從業(yè)資格考試，71%的必考高管人員和61.2的必考員工通過規(guī)定科目考試。開展全省農(nóng)信系統(tǒng)業(yè)務技能大比拼活動，舉辦12個業(yè)務條線競賽和現(xiàn)場團體競賽，組隊參加省銀監(jiān)局風險知識網(wǎng)上答題競賽以滿分奪得第一，參加貸款新規(guī)知識競賽并取得團體第一、個人第二的好成績，在黨員職工中營造了比學習、比技能、愛崗敬業(yè)、積極向上的良好氛圍。
