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2、強(qiáng)化人才集聚

圍繞產(chǎn)業(yè)升級集聚人才。大力引進(jìn)和集聚高層次、緊缺人才和重點(diǎn)領(lǐng)域急需的專業(yè)人才,促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，提高學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才比重，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級。

圍繞重點(diǎn)建設(shè)集聚人才。依托重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和重點(diǎn)領(lǐng)域急需的專業(yè)人才，加強(qiáng)院士工作站和博士后科研工作站等平臺建設(shè)，力爭有高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才入選國家“千人計劃”，以人才的培養(yǎng)和集聚推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新。

3、創(chuàng)新人才激勵機(jī)制

建立人才評價體系。建立以能力為基礎(chǔ)、以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、定性定量相結(jié)合的人才評價體系。建立新型黨政領(lǐng)導(dǎo)政績考核機(jī)制，建立社會化職稱評價和服務(wù)體系，建立職業(yè)經(jīng)理人社會化評價制度。

完善人才分配激勵制度。建立健全事業(yè)單位績效工資制度，探索年薪制、項(xiàng)目工資、課題工資等分配制度。探索知識、資本、技術(shù)、管理生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的有效形式和辦法。完善人才表彰獎勵制度，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。

優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加大人才創(chuàng)業(yè)宣傳，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。積極推動各類人才的創(chuàng)業(yè)活動，完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵能人創(chuàng)業(yè)，支持勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

4、促進(jìn)人才合理流動

健全人才市場體系。完善多元化人才投入機(jī)制，鼓勵企業(yè)和社會力量參與人才市場建設(shè)和人力資本投資。支持中心人才市場、縣級農(nóng)村人才市場和基層人才服務(wù)站建設(shè)，加快人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才法律服務(wù)中心、明港人才合作平臺、人才市場信息化建設(shè)，完善人才市場服務(wù)體系。

完善人才流動機(jī)制。深化戶籍、人事檔案管理等制度改革，放寬戶籍準(zhǔn)入政策，推廣以引進(jìn)人才為主導(dǎo)的工作居住證制度，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢等方式進(jìn)行流動。

促進(jìn)基層隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持市場配置和政策引導(dǎo)相配合，支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)和基層培養(yǎng)引進(jìn)人才。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生和各類人才到基層、農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)或服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施選聘大學(xué)生到村任職、高校畢業(yè)生“三支一扶”、服務(wù)社區(qū)計劃。