在事業(yè)單位公開招聘中，晉江市結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，從職位條件設(shè)置、招考信息發(fā)布、招聘程序規(guī)范等細(xì)微處入手，下功夫念好"寬、明、嚴(yán)"三字經(jīng)，確保事業(yè)單位招聘公平、公開、公正。
職位條件放"寬"，確保招聘范圍的廣泛性。對各事業(yè)單位申報的招聘計劃、招聘職位和資格條件進(jìn)行集體會審，按照"宜寬不宜狹，宜大不宜小"的原則，放寬招聘范圍、專業(yè)、學(xué)歷等限制，有效消除"量體裁衣"、"因人設(shè)崗"、"因人畫像"等"定制招聘"問題，讓更多的人參與到公開招聘競爭中。在招聘范圍上，逐步放寬地域限置，除本地生源充足的部分職位限定晉江籍外，其余職位盡可能擴(kuò)大到全國，近幾年面向全國招聘的職位所占比例均在50%以上。在專業(yè)條件上，除專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置3個以上具體專業(yè)，其余職位原則上設(shè)置為專業(yè)大類，并設(shè)定部分不限專業(yè)條件的職位。2009-2011年不限專業(yè)條件的職位比例分別為5.63%、12.73%、22.92%。在學(xué)歷要求上，盡量把學(xué)歷放寬至全日制大專及以上。2009-2011年大專學(xué)歷要求的職位比例分別為19.72%、16.36%、27.08%?；诟鞣N條件的放寬，幾年來考生報名熱情踴躍，大多數(shù)職位都有30人以上參與競爭。
招考信息透"明"，確保招聘過程的公開化。確定招聘職位和條件后，在市電視臺重要時段滾動播放招聘信息，在晉江經(jīng)濟(jì)報開辟專欄跟蹤報道招聘進(jìn)程，在市人事網(wǎng)發(fā)布招考公告和招聘職位，廣泛宣傳公開招聘工作信息，有效規(guī)避信息不對稱、信息不公開的"暗箱招聘"問題，確?？忌衅感畔⑵降?。發(fā)布公告后，及時公開業(yè)務(wù)咨詢電話，接受報考人員的咨詢，解答考生的各種疑問?，F(xiàn)場報名階段，專設(shè)大型招聘牌，公示報名工作流程和招聘職位條件要求等重要事項，為考生報名提供便利。在報名引導(dǎo)上，實行職位報名情況即時公開制度，按午別公布各職位的報考人數(shù)，引導(dǎo)考生合理選擇報考職位，切實解決"熱門職位人滿為患，冷門職位門可羅雀"的"扎堆"問題。面向社會及時公布公開考試成績、資格審查、體檢安排等，實現(xiàn)招聘全過程的公開透明。
工作規(guī)程把"嚴(yán)"，確保招聘結(jié)果的公信力。嚴(yán)格按照規(guī)定流程組織公開招聘，緊抓筆試、面試關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效規(guī)避"考前漏題"、"擅改規(guī)則"等"舞弊招聘"問題，確保考生在同一起跑線上。在筆試環(huán)節(jié)，委托省級專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制試卷并閱卷，按照高考標(biāo)準(zhǔn)布置考場并進(jìn)行全程錄像監(jiān)控。在面試環(huán)節(jié)，采取保護(hù)考生信息、聘請外地市考官、考官入闈管理、考官"分組抽簽"、聘請"兩代表一委員"擔(dān)當(dāng)監(jiān)督員等方式，杜絕考生與考官的私下接觸。去年起，探索改變"筆試+面試"的傳統(tǒng)做法，取消面試環(huán)節(jié)，消除社會各界對面試工作的質(zhì)疑；保留筆試環(huán)節(jié)，科學(xué)合理設(shè)置筆試內(nèi)容。同時，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，對招聘方案的制定、試卷的押送、考試的監(jiān)考和體檢進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，進(jìn)一步提升公開招聘的公信力。
（中共晉江市委創(chuàng)先辦）
