在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，晉江市電力公司提出“深入推進‘兩個轉(zhuǎn)變’、服務(wù)晉江經(jīng)濟發(fā)展”主題，立足本職，創(chuàng)新機制，通過推行“一崗三制兩公開”活動機制，在深入一線服務(wù)群眾中深化創(chuàng)先爭優(yōu)。
設(shè)立一個“黨員示范崗”，先進典型“亮”出來。一是黨員亮崗履職。每個支部設(shè)立“黨員示范崗”，亮出示范黨員身份，結(jié)合崗位實際提出踐行承諾，通過在創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳欄公開，主動接受群眾監(jiān)督。以“先進帶后進、共同創(chuàng)先進”為載體，扎實推進黨員“一帶二”工程，黨員干部與部門（班組）建立結(jié)對幫帶小組，每位黨員與幫帶對象簽訂《黨員“一帶二”責(zé)任書》，到目前公司共有155個黨員“一帶二”結(jié)對幫帶小組。二是黨員踐諾爭先。“黨員示范崗”設(shè)立以來，廣大黨員干部職工主動深入一線、爭當(dāng)先鋒，24名黨員干部抽調(diào)參與城建組團工作，切實把公司黨員形象“樹”在一線。在“抗災(zāi)保電當(dāng)先鋒、創(chuàng)先爭優(yōu)在一線”主題活動中，黨員積極參與，沖鋒在前，多次圓滿完成抗洪搶險任務(wù)，4人被省公司授予先進個人、優(yōu)秀黨員。
落實黨建工作“三制度”，組織活力“激”出來。一是推行公開承諾制。形成以黨委、支部、黨員為主體的“三級承諾”，公司黨委圍繞企業(yè)年度重點工作，結(jié)合“支部年度十項重點督辦件”，做出10項承諾；黨支部以促進和諧穩(wěn)定、服務(wù)職工群眾、加強基層組織為核心，確定年度目標，做出10項承諾；黨員立足本職工作，圍繞服務(wù)群眾轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升工作業(yè)績等，紛紛做出承諾。二是實行目標管理制。成立黨員職工代表績效督導(dǎo)組，定期對“三級承諾”進行跟蹤督辦，并將督辦情況在政工例會上進行通報，切實做到工作有指標、考核有量化。截至3月底，各黨支部季度督辦件完成率達100%。黨員按照“一崗一陣地”的要求，立足個人崗位職責(zé)，明確責(zé)任區(qū)，做到無“黨員空白崗”。三是執(zhí)行考評獎懲制。層層落實領(lǐng)導(dǎo)點評、同級互評、群眾評議，按月、按季度定期評選“紅旗個人”、“先鋒黨支部”和“先鋒黨員”等，并對考核排名靠后的個人，由支部書記對其進行談心談話；落后的支部在政工例會上說明原因，提出整改措施。目前，共評出“紅旗黨支部”2個、“紅旗黨員”17人次，季度“先鋒黨支部”1個，“先鋒黨員”5人次。
實行黨內(nèi)黨外“兩公開”，企業(yè)形象“樹”起來。一是黨內(nèi)公開促民主。借鑒“168”黨建工作模式，實行“看板”管理，將承諾事項、履諾情況等通過創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳欄、支部園地、政工信息系統(tǒng)等公開。編發(fā)公司創(chuàng)先爭優(yōu)簡報，在內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、手機報等設(shè)立“創(chuàng)先爭優(yōu)小百科”專欄，刊發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的特色活動以及國網(wǎng)公司、省公司的亮點做法，方便廣大干部職工學(xué)習(xí)。不定期召開支部會議、政工例會對活動開展情況進行階段小結(jié)。二是黨外公開求監(jiān)督。在晉江經(jīng)濟報開辟“創(chuàng)人民滿意單位、展晉江電力風(fēng)采”、“電力之窗”專欄，多次與媒體合作舉辦“電力社區(qū)直通車”活動，大力推廣供電企業(yè)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神和“奉獻清潔能源，建設(shè)和諧社會”的綠色理念。開展“社會看電力”活動，邀請人大代表、行風(fēng)監(jiān)督員、新聞媒體記者等觀摩供電服務(wù)工作，診斷公司服務(wù)質(zhì)量。
（晉江市委創(chuàng)先辦）
