優(yōu)化環(huán)境，拓寬企業(yè)人才使用的“延展度”。一是強化政策激勵。頒布實施《南安市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展為著力點，分別對各產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展進行規(guī)劃，為南安企業(yè)人才發(fā)展明確了奮斗目標和政策措施。制定出臺了《南安市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》、《南安市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)意見》和《關(guān)于引進領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才的實施意見》等政策性文件，每年從市財政劃拔1000萬元作為配套資金，對企業(yè)引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和領(lǐng)軍人才給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持、子女就學、配偶就業(yè)等優(yōu)厚待遇。二是提升服務(wù)水平。深入開展以“走百家企業(yè)、送服務(wù)上門”為主題的“重點企業(yè)、重點項目”人才服務(wù)活動，抽調(diào)組織、人事、科技、經(jīng)貿(mào)等相關(guān)部門人員深入走訪各生產(chǎn)基地、工業(yè)園區(qū)和規(guī)模以上企業(yè)，為企業(yè)人才提供身份認定、證件辦理、學歷學位認證和相關(guān)項目資助、申報審批等全方位服務(wù)。建立市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)系重點企業(yè)人才制度，堅持做到重大節(jié)日必訪、生病住院必訪。同時，采取開設(shè)企業(yè)人才服務(wù)熱線、建立企業(yè)人力資源負責人QQ服務(wù)群、印制人才工作聯(lián)系卡等方式，加強與企業(yè)人才的溝通聯(lián)系，為企業(yè)人才提供最便捷的咨詢服務(wù)。三是營造輿論氛圍。采取印發(fā)宣傳小冊子、在有關(guān)刊物、報紙、電視臺等新聞媒介宣傳報道、組織拍攝專題片等有效措施，多渠道、多形式宣傳報道企業(yè)人才工作的成功做法和優(yōu)秀企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事跡，努力營造尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。落實企業(yè)人才各項政治待遇，及時向企業(yè)人才通報經(jīng)濟社會發(fā)展情況，虛心聽取采納他們的意見建議，在推薦各級勞動模范、榮譽市民、人大代表、政協(xié)委員人選時給予優(yōu)先考慮，鼓勵他們參加各級各類優(yōu)秀人才稱號評選。在市第六批優(yōu)秀人才評選中，對企業(yè)人才給予一定傾斜，共有18人入選，占總數(shù)37名的49%。
（中共南安市委創(chuàng)先辦）
