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鯉城區(qū)"培、管、煉"并舉 促進大學(xué)生"社官"健康成長

jianaisc.com?2011-10-14 11:26? ?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來,福建省鯉城區(qū)委緊緊抓住培訓(xùn)、管理、鍛煉三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強大學(xué)生"社官"隊伍建設(shè),促進大學(xué)生"社官"健康成長。

一是加強教育培訓(xùn),促進角色轉(zhuǎn)變。堅持崗前培訓(xùn),采取集中授課、外出參觀、交流學(xué)習(xí)、遠程教學(xué)等形式,組織大學(xué)生"社官"深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨在基層的方針政策、社區(qū)工作及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,加深對基層工作的認識,提高業(yè)務(wù)水平。積極開展"以老帶新、以新促老"活動,指定有豐富基層工作經(jīng)驗的街道、社區(qū)主干與大學(xué)生"社官"結(jié)成"一幫一"師徒傳幫帶,向大學(xué)生"社官"傳授開展基層工作的基本方法,幫助大學(xué)生"社官"掌握與群眾打交道、做群眾工作的本領(lǐng),順利完成角色的轉(zhuǎn)變。

二是加強制度管理,推動作用發(fā)揮。建立日常管理機制,依托區(qū)社區(qū)辦成立大學(xué)生"社官"管理辦公室,建立工作檔案,及時掌握大學(xué)生"社官"的思想和工作動態(tài)。建立定期例會交流機制,每年組織數(shù)次的集中交流活動,促進大學(xué)生"社官"互幫互學(xué)、提高工作水平。建立考核獎懲機制,采取定期考察等形式,對大學(xué)生"社官"工作進展、工作承諾進行季度督導(dǎo)和年底測評,及時將工作表現(xiàn)突出的大學(xué)生"社官"納入"兩委"班子后備干面部進行重點培養(yǎng)。

三是加強實踐鍛煉,提升綜合素質(zhì)。堅持把大學(xué)生"社官"放在一線鍛煉,安排他們擔(dān)任團支書、會計、主任助理或書記助理等職務(wù),進行交任務(wù)、壓擔(dān)子式的培養(yǎng),使他們在鍛煉中盡快成長。有計劃有步驟地安排大學(xué)生"社官"參與征地拆遷、項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、糾紛調(diào)解、計劃生育等艱苦崗位實踐鍛煉,不斷提升大學(xué)生"社官"應(yīng)對復(fù)雜局面、處理實際問題的能力。(泉鯉辦)

  • 責(zé)任編輯:陳瀟
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