1 把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)的任務(wù)落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的各個(gè)方面，進(jìn)一步完善科學(xué)決策、民主決策的體制機(jī)制，堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度。

2 推進(jìn)新一輪大規(guī)模教育培訓(xùn)干部工作，先后舉辦學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)專題研討班、社會(huì)管理及其創(chuàng)新專題研討班等；組織實(shí)施“十個(gè)一百”干部培訓(xùn)工程，對(duì)全省2.3萬(wàn)多名縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)；各級(jí)各部門采取多種形式培訓(xùn)干部75萬(wàn)人次。

3 在重大任務(wù)、重大事件中鍛煉干部，有計(jì)劃地選派干部到重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和基層一線經(jīng)受鍛煉。同時(shí)，每年組織省幾套班子領(lǐng)導(dǎo)及各設(shè)區(qū)市、省直部門負(fù)責(zé)人奔赴全省各地開展“拉練式”工作檢查和專題調(diào)研，并前往省外考察學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)。

4 出臺(tái)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和與之相配套的4個(gè)綜合考核評(píng)價(jià)辦法，根據(jù)市縣、省直黨政工作部門、省管國(guó)有企業(yè)、省屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的不同職能、不同特點(diǎn)評(píng)價(jià)干部、選人用人。

5 推行民主推薦、任前公示制、任職試用期制和全委會(huì)票決等制度，公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗成干部選拔任用方式的重要補(bǔ)充。省第八次黨代會(huì)以來(lái)，通過省委全委會(huì)共票決重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部182名，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部2552人。省市縣直機(jī)關(guān)普遍實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

6 推進(jìn)干部橫向與縱向交流，尤其是抓住領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等契機(jī)推進(jìn)干部交流。在今年的市縣鄉(xiāng)大換屆中，市級(jí)班子成員交流面55.6%，縣（市、區(qū)）黨委班子交流面69.1%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子交流面84.5%。

7 抓作風(fēng)建設(shè)，密切干群聯(lián)系。廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部“深入基層大走訪”、群眾接待日、治庸治懶等活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

8 選拔任用年輕干部。今年市縣鄉(xiāng)黨委換屆后，新一屆市委班子平均49.9歲，比換屆前降低3.9歲；黨政正職平均46.3歲，降低3.4歲。縣委班子成員平均年齡45.2歲，降低2.7歲；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均39.5歲，降低1.5歲?？h（市、區(qū)）委書記45歲以下25人（占30%），縣（市、區(qū)）長(zhǎng)45歲以下33人（占40%）。

9 培養(yǎng)選用女干部。五年來(lái)，新提拔廳級(jí)女干部93名。這次換屆，9個(gè)設(shè)區(qū)市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部20名，其中，女書記1名、女市長(zhǎng)2名；目前，縣（市、區(qū)）黨政班子共配備女干部201人，其中女縣（市、區(qū)）委書記10名、女縣（市、區(qū)）長(zhǎng)8名，比換屆前增加6人。

10 培養(yǎng)選拔黨外干部和少數(shù)民族干部。縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子共配備非中共黨員干部人選55人。在少數(shù)民族人口萬(wàn)人以上的縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子和民族鄉(xiāng)加大少數(shù)民族干部配備力度，今年換屆后，19個(gè)少數(shù)民族鄉(xiāng)全由少數(shù)民族干部擔(dān)任黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)。