中央領導同志在調研創(chuàng)先爭優(yōu)活動時曾指出，創(chuàng)先爭優(yōu)的實質就是把正在干的事干得更好。當前，正值各級黨委換屆的關鍵時期，搞好換屆自然成為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的題中之意、現(xiàn)實所需，不僅要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神保證換屆工作順利進行，更要以換屆為舞臺，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)，努力使換屆的過程成為黨員干部提升素質、領導班子凝聚力量的過程，成為建立完善創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的契機，實現(xiàn)換屆與創(chuàng)先爭優(yōu)的有機結合、統(tǒng)籌推進。

要在站好崗、收好尾上創(chuàng)先爭優(yōu)。換屆工作涉及干部個人的升遷去留，這時候很容易出現(xiàn)人心惶惶、停步觀望的局面，成為“精神懈怠”危險的高發(fā)期。事實上，越是特殊時期，越能考驗一個班子、一名干部的綜合素質；越是關鍵階段，越能體現(xiàn)出創(chuàng)先爭優(yōu)的實際價值。面對換屆，每一名黨員干部特別是即將到任的干部要做到戒驕戒躁，穩(wěn)住自己的陣腳，守好現(xiàn)任的崗位，要繼續(xù)把創(chuàng)先爭優(yōu)精神貫穿各項工作始終，從“干好正在干的事”入手，抓好日常工作，站好最后一班崗，既不能滿足現(xiàn)狀，更不能停滯不前，既要敢于負責，更要勇于創(chuàng)新，真正在創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍中推動各項任務的完成。要結合實際工作認真總結經驗，積極化解遺留問題，為新一屆領導班子上任做好鋪墊、打好基礎，以實際行動贏得組織的信任和群眾的認可。

要在開好篇、布好局上創(chuàng)先爭優(yōu)?！扒Ю镏?，始于足下”，新一屆領導班子如何接好“接力棒”，站在新的起點上創(chuàng)先爭優(yōu)，為“十二五”規(guī)劃開好頭、起好步，無疑成為換屆舞臺的一出“重頭戲”。廣大黨員干部要迅速進入新角色、融入新環(huán)境，以迎接黨的十八大召開為契機，總結學習好以往成功經驗，進一步鼓足干勁，振奮精神，以昂揚的姿態(tài)投入到新一輪工作熱潮當中。要圍繞形成一個好報告，積極組織黨員干部和群眾獻計獻策，科學謀劃好下一步工作思路，全心全意保穩(wěn)定、促發(fā)展，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。對于正在開展的各項工作，要做到統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)步推進，不但要跟進調度，保證工作的連續(xù)性，更要創(chuàng)新實踐，提高工作的實效性。

要在轉作風、強服務上創(chuàng)先爭優(yōu)。換屆不是干部個人的“獨角戲”，創(chuàng)先爭優(yōu)更不能是孤芳自賞。黨組織和黨員干部優(yōu)不優(yōu)秀，要讓群眾來監(jiān)督和評判。要進一步把轉變作風、深入聯(lián)系服務群眾作為加強新一屆領導班子思想政治建設的重要內容，換屆不能忘記關心群眾，廣大黨員干部要切實樹立好馬克思主義群眾觀，結合實際建立完善聯(lián)系服務群眾的長效機制，通過開展多種形式的下基層活動，積極為群眾干實事、辦好事，密切黨群關系，增進黨群感情。各級黨組織和新一屆領導班子要注重建立讓群眾參與和評價工作成效的制度機制，定期組織滿意度測評活動，主動征集群眾的意見建議，真正做到工作成效由群眾評判、發(fā)展思路與群眾共商。要進一步把群眾滿意度作為對黨組織和黨員干部進行考核的重要依據(jù)，加大獎懲力度，真正樹立關心群眾、關注民生的工作導向，營造服務基層、造福百姓的社會氛圍。