其實(shí)“走讀”干部之所以“走”，是因?yàn)楸旧淼摹靶摹辈豢?，“人”不空，卻又想占據(jù)著這樣的一個(gè)干部的職位，“混”一個(gè)在基層工作的經(jīng)歷，“占著茅坑不拉屎”，只把干部的身份當(dāng)做是“鍍金”，守守“攤子”算了。這樣的工作作風(fēng)對基層的人民群眾而言，無疑是受害最大的，也是導(dǎo)致基層群眾怨聲載道的原因所在。但現(xiàn)行干部的評價(jià)和考核體系中，人民群眾的意見和影響力相對弱化，有些干部認(rèn)為，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”。上級黨委和組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)掌握著對干部的考核、提拔任用的權(quán)力，普通老百姓在領(lǐng)導(dǎo)干部升降去留上的發(fā)言權(quán)和影響力極小。因此，一些干部以領(lǐng)導(dǎo)滿意不滿意和高興不高興為工作好壞的最高標(biāo)準(zhǔn)，“只要領(lǐng)導(dǎo)一句話，不怕群眾萬人罵”。一些干部“走讀”成風(fēng)，不深入群眾認(rèn)真調(diào)查研究、聽取群眾意見、解決群眾的實(shí)際困難這樣的現(xiàn)象也就“見怪不怪”了。

筆者認(rèn)為，要有效解決干部“走讀”現(xiàn)象，關(guān)鍵還是要在為人民服務(wù)的角度出發(fā)，讓“走讀”的干部“走人”，多給愿意和人民群眾打成一片的“三水”干部、“三草”干部一些工作的“舞臺(tái)”。

讓“走讀”的干部“走人”！一是紀(jì)檢、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對基層干部的監(jiān)督管理，密切掌握基層干部的工作動(dòng)態(tài)；二是組織部門應(yīng)定期或者不定期地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任職地點(diǎn)和工作崗位進(jìn)行抽查，抽查的結(jié)果將直接作為干部考察考核、提拔任用的重要依據(jù)；三是在干部的評價(jià)體系中就加大民意調(diào)查的分量，真正實(shí)現(xiàn)以“人民群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)。讓基層干部真正扎根基層，踏踏實(shí)實(shí)工作，造福一方百姓。