福建日報駐泉州記者 何金

林熙/制圖

近日到晉江采訪，來自該市市委組織部的一組數據引起了記者的關注：晉江市1300多名大學生“村官”中，已有96名通過公開選拔考試并得到加分，被各級機關事業(yè)單位錄用。

自2005年開始，晉江市開始面向社會選拔大學畢業(yè)生擔任“村官”。6年多來，已有1311名優(yōu)秀大學生到基層擔任村務專職工作者。年輕的大學生風華正茂，有思路有想法，來到基層，誰不想多干點事情？事實也是這樣。這些剛離開校園的大學生，多數很快就適應了晉江農村基層的工作和生活，并在那里找到了自己的舞臺。

不得不承認的一個現實是，當前我國農村發(fā)展滯后，一個主要的原因就是人才缺乏，尤其是科技人才、管理人才極度缺乏。而客觀現實是，當前農村是個人才凈流出地，有技術專長的年輕人出去打工，有經營頭腦的人出去創(chuàng)業(yè)，成績好的學生考上大學一去不復返。由于農村人才空心化，一些村級基層組織因此出現辦事效率低、服務態(tài)度不能令群眾滿意的情況，一些地方的經濟發(fā)展也大受影響。

晉江市委組織部的相關負責人告訴記者，這些年輕大學生“村官”給晉江農村帶來了一股清新的氣息，晉江基層村一級組織的辦事效率、服務態(tài)度、工作理念發(fā)生了很大的變化，一些大學生還積極為當地經濟發(fā)展出謀劃策，起到了顯著作用。

由此，一些人開始認為，應該讓這些大學生在基層扎根下來，這樣就能長久地為晉江廣大農村服務。讓人驚訝的是，晉江市反其道而行之，每年專門組織事業(yè)單位面向全市村務專職工作者進行招聘考試，根據表現依次加分，并提供相應的機關事業(yè)單位干部崗位，為其進入城鎮(zhèn)打開通道。對此，晉江給出的解釋是，只有建立合理的激勵機制和公平公正的晉升制度，讓有為者有位，才能激發(fā)這些大學生“村官”在基層農村工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

的確，我們一味地要求大學生“村官”扎根農村，要求他們只講奉獻，堵住其進入其他發(fā)展空間的渠道，是不現實的，也是難以長久的。晉江這一做法的高明之處在于，建立了相應的激勵機制，主動為那些表現優(yōu)秀的大學生進城提供通道，讓他們看到盼頭，從而激勵更多優(yōu)秀大學生下到基層農村，也為大學生“村官”制度注入了新的活力。

讓大學生“村官”派下去也要上得來，晉江的這一探索值得總結推廣。