簡?報
第??605??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室??????? |
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?2012年4月18日 |
【基層組織建設年?？?/strong>
履職盡責強服務 砥礪奮進促發(fā)展
--惠安縣激發(fā)黨組織和黨員爭創(chuàng)活力推動科學發(fā)展
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，惠安縣積極引導各級黨組織和廣大黨員在繼續(xù)打好"五大戰(zhàn)役"、服務"二次創(chuàng)業(yè)"等工作中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，使爭創(chuàng)活動成為增強基層組織活力、提升黨員干部素質的有力抓手，為推動惠安科學發(fā)展跨越發(fā)展提供實實在在的堅強保障。
創(chuàng)新工作機制，明確服務職責。以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，延伸提升"168"黨建工作機制，進一步發(fā)揮服務型基層黨組織推動發(fā)展的作用。一是完善目標管理。各級基層黨組織圍繞與上級黨組織簽訂的黨建工作責任狀，結合各自實際，廣泛征求意見建議，確定年度發(fā)展目標任務，并分解到各類組織各支隊伍，明確責任人和完成時限，進行量化管理和考評，推動工作落實?？h委以服務轉型提升、轉變經濟發(fā)展方式為主線，編制《2012年項目績效管理目標分解責任表》，將工作任務逐項分解到相關單位和責任人，并采取"定崗、定人、定責、定時"等"四定"措施，確保各項目標任務全面落實。二是規(guī)范運作程序。堅持因地制宜，根據不同推廣對象的特點，重點抓好征求意見、議事決策、組織實施、考評獎懲等環(huán)節(jié)的完善和落實，促進決策民主化、管理規(guī)范化、爭創(chuàng)常態(tài)化。螺陽鎮(zhèn)尾透村黨支部充分發(fā)揮黨員聯系群眾的作用，每月定期召開一次黨員議事會，著重討論當前經濟社會發(fā)展和黨建工作中的重點任務，并通過黨員向群眾反饋整改落實情況，有效促進黨群干群關系融洽，達到"眾人劃槳開大船"目的。三是促進作用發(fā)揮。立足完成年度目標任務，積極引導黨組織有效發(fā)揮核心作用，其他隊伍發(fā)揮主抓、參與、促進等作用，努力形成整體工作合力，推動工作落實。紫山鎮(zhèn)半嶺村黨支部組建4個農業(yè)合作組織，采取"支部+協會"方式，通過支部引路、協會搭橋，較好地發(fā)揮了協會組織和黨員隊伍的作用，推動農業(yè)產業(yè)化經營，促進農民增收。
突出能力建設，提升服務水平。教育引導黨員干部瞄準標桿、比學趕超，提升能力素質，在推動項目建設上挑重擔、創(chuàng)一流。一是專題培訓增素質。緊緊圍繞惠安"十二五"規(guī)劃，結合縣域經濟發(fā)展和基層干部崗位特點，制定《惠安縣基層干部"科學發(fā)展主題培訓行動計劃"實施方案》，突出抓好科級干部知識更新、新任副科級干部、縣管后備干部、村（社區(qū)）主干、大學生村官和"兩新"組織黨組織黨務干部等培訓，更新基層干部知識結構，培養(yǎng)守信念、重品行、有本領的高素質基層干部隊伍。二是工作一線錘作風。注重在重大任務、矛盾一線中培養(yǎng)鍛煉干部，抽調1100多名干部參與城市改造建設"四大片區(qū)"征遷、重點項目建設、綜治維穩(wěn)、經濟欠發(fā)達村整頓等工作。擬制《惠安縣干部選派管理暫行辦法》，采取"3+1（"3"即最能體現自己能力的3項工作以及所取得的主要實績，"1"即最不滿意的1項工作或最需要提高的1個方面能力）"記實、分層評價、綜合分析的辦法進行考核，推動黨員干部在急難險重任務中磨練成長。三是狠抓責任重落實。結合"慵、懶、散"治理活動，出臺《惠安縣制止和打擊"兩違"工作責任追究暫行辦法》，對住建、國土、行政執(zhí)法以及鎮(zhèn)、村等單位相關人員因指導、監(jiān)督或巡查工作不到位的，分別采取組織處理、紀律處分和經濟處罰等措施，強力推進問責制落實，維護土地資源和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理的正常秩序，促使縣鄉(xiāng)村三級黨員干部在服務基層和群眾中不斷提高工作水平和辦事效率。
堅持多管齊下，增強服務質效。圍繞"二次創(chuàng)業(yè)"新任務新要求，找準黨組織服務著力點，主動對接、深度融合，增強服務質效。一是搭高臺創(chuàng)品牌。發(fā)揮"石雕之都"和"建筑之鄉(xiāng)"品牌效應，加大上市后備企業(yè)服務力度，提升品牌創(chuàng)建水平?？h工商局黨支部注重加強支柱產業(yè)轉型升級指導服務，引導5家石雕石材企業(yè)組建建筑裝飾行業(yè)集團，拓展國內外市場，并采取股權出質登記、動產抵押登記等方式，破解集團企業(yè)資金"瓶頸"，增強競爭力，去年以來登記注冊集團企業(yè)6家、比增200%，全縣現有集團企業(yè)9家。二是育人才強隊伍。探索"柔性引才"機制，繼續(xù)推行"項目+人才"、"產業(yè)+人才"培養(yǎng)模式，積極打造人才聚集區(qū)。圍繞石化、光電、船舶等新興產業(yè)和重點項目，引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。實施"1123"雕藝人才培養(yǎng)工程，完善1個雕刻藝術技能培訓基地、組織創(chuàng)建10個雕藝大師工作室（傳習所）、遴選20名本地雕藝大師申報國家級、省級工藝美術大師、組織選派30名本地雕藝大師到中央美院等高校交流培訓，不斷壯大雕藝人才隊伍。三是解難題助發(fā)展。圍繞民營企業(yè)生產經營中遇到的困難和問題，盡心竭力抓幫扶，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。今年以來，縣質監(jiān)局黨支部針對石雕生產時產生大量粉塵、噪聲造成起重機及石材機械部件損壞的普遍問題，協調市特檢院、華僑大學進行調研，深入企業(yè)介紹國內外先進技術，幫助企業(yè)防塵防噪，并組織黨員干部開展安全隱患排查，走訪檢查企業(yè)52家，下發(fā)監(jiān)察指令書34份，排查安全隱患46條。
