六、 實(shí)施安全教育培訓(xùn)，開展應(yīng)急演練

公司年初制定全年的職業(yè)健康安全培訓(xùn)計劃，并根據(jù)計劃落實(shí)各項教育培訓(xùn)，實(shí)施培訓(xùn)過程控制和年度總結(jié)。公司負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種工依法全部進(jìn)行取證、復(fù)審，確保持證上崗。公司對新入職、轉(zhuǎn)崗員工實(shí)施三級教育。對外來人員和外協(xié)單位實(shí)行專題教育。對在職員工定期組織各類職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育，保證員工具有適應(yīng)崗位要求的安全知識、安全職責(zé)和安全技能。公司2012年組織新員工三級教育161人次，特種工培訓(xùn)190人次，累計HSE教育培訓(xùn)人數(shù)2628人次。公司現(xiàn)有普通電工、高壓電工、電氣焊、行車、叉車、壓力容器與管道、電梯等特種作業(yè)人員421人。

公司建立公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍，設(shè)置安全生產(chǎn)教育教室和資料。公司現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)師一級講師20名，二級講師21名，三級講師32名，儲備講師42名。公司安環(huán)部結(jié)合公司實(shí)際情況編制12萬字的《中鋁瑞閩HSE教材》，印刷300余本發(fā)放到各部門作為班組常備學(xué)習(xí)資料。

公司對新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全教育后進(jìn)行考核，考核不合格繼續(xù)進(jìn)行教育，合格后簽訂《HSE責(zé)任承諾書》，明確員工與公司的安全生產(chǎn)責(zé)任。同時在新進(jìn)員工入司一年時，進(jìn)行職業(yè)健康安全的專業(yè)現(xiàn)場面試，面試內(nèi)容包括公司的職業(yè)健康安全環(huán)保理念、公司的主要危險源和環(huán)境因素、公司主要應(yīng)急預(yù)案、消防知識以及各崗位的操作規(guī)程內(nèi)容等安全類相關(guān)內(nèi)容考核，兩次不合格者，將直接脫崗培訓(xùn)。操作崗位人員轉(zhuǎn)崗、離崗2個月以上重新上崗者，均進(jìn)行車間(工段)、班組安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗工作。

各部門每月進(jìn)行一次部門安全生產(chǎn)月度會議，每月召開公司安全管理人員會議，公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)展進(jìn)行溝通、交流。每季度召開公司安委會全體成員會議，研究解決公司安全生產(chǎn)工作的重大問題，學(xué)習(xí)宣貫國家和地方的安全生產(chǎn)工作要求，并布置落實(shí)下一階段的重點(diǎn)工作。

公司建立專兼職應(yīng)急搶險隊，分為4個應(yīng)急搶險隊，現(xiàn)有成員55人，由各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和骨干員工組成。應(yīng)急搶險對每年進(jìn)行培訓(xùn)教育，參加公司組織的各項應(yīng)急管理演練。公司設(shè)置應(yīng)急物資倉庫，配備足夠的呼吸、防毒、抽水、通風(fēng)、通訊應(yīng)急物資和工具，定期檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。 公司每年組織綜合安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案和專項預(yù)案的培訓(xùn)與演練，根據(jù)演練結(jié)果及時調(diào)整預(yù)案內(nèi)容；積極開展危險源辨識，現(xiàn)場部門每年至少一次對現(xiàn)場的危險源進(jìn)行全方位辨識，日常危險辨識及時開展。2012年12月13日，馬尾區(qū)突發(fā)環(huán)境事件（安全、消防）綜合應(yīng)急演練在公司舉行，區(qū)環(huán)保局、安監(jiān)局、區(qū)消防大隊、海事局、園區(qū)管委會等單位參加，演練取得預(yù)期的效果。

公司積極相應(yīng)國家有關(guān)部門的號召，積極組織開展一年一度的“安全生產(chǎn)月”系列活動。2012年6月公司開展安全知識競賽、安全月專項檢查、安全月主題宣傳、違章行為控制教育視頻、聯(lián)合林德叉車進(jìn)行技能比武，通過各項活動開展，提高員工安全意識。使公司的活動與國家、社會的活動相呼應(yīng)、相融合，大力營造“關(guān)愛生命、重視安全”的良好氛圍，形成推動公司和社會科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的強(qiáng)大動力。

七、 落實(shí)安全責(zé)任，打造安全生產(chǎn)誠信

公司建立《安全生產(chǎn)績效管理制度》管理程序，對安全生產(chǎn)運(yùn)行績效實(shí)施考核。每年年初公司總經(jīng)理與各部門負(fù)責(zé)人簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，明確年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和需要達(dá)到的各項指標(biāo)要求。公司認(rèn)真積極履行社會責(zé)任，落實(shí)職業(yè)健康安全和環(huán)保方針。遵守安全法律法規(guī)，堅持以人為本，保障員工安全健康，執(zhí)行安全培訓(xùn)，努力消除職業(yè)危害與事故隱患，杜絕惡性事故。遵守環(huán)保法律法規(guī)，在一切企業(yè)活動中，控制污染排放與倡導(dǎo)節(jié)能降耗，努力降低環(huán)境負(fù)荷，營造優(yōu)美環(huán)境，不斷提高企業(yè)環(huán)保形象。

八、 建立安全激勵制度，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)

公司制定了安全績效考核制度，設(shè)置明確的安全績效考核指標(biāo)，并把安全績效考核納入各部門月度和年度績效分配，公司每月對各部門設(shè)置10萬元安全績效獎勵。對違章行為、無傷害和輕微傷害事故，采取以改進(jìn)缺陷、吸取經(jīng)驗(yàn)、教育為主的處理方法。公司定期對國內(nèi)相關(guān)行業(yè)、類型的安全生產(chǎn)事故進(jìn)行匯總，并通報公司全體員工，要求根據(jù)事故案例內(nèi)容，舉一反三進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)提升員工的崗位安全意識，鼓勵員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，并采用一定的激勵機(jī)制，獎勵在安全生產(chǎn)方面有突出表現(xiàn)的員工，并給予表彰樹立典型榜樣。2012年度公司發(fā)放安全獎勵約110萬元，員工個人獎勵達(dá)到6萬元。