自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)” 奮力推進(jìn)廈航再攀高峰

廈門航空有限公司黨委書記、常務(wù)副總經(jīng)理 張群治

2015年5月29日

一、什么是“三嚴(yán)三實(shí)”？

“三嚴(yán)三實(shí)”是習(xí)總書記2014年3月參加十二屆人大二次會議安徽代表團(tuán)審議時(shí)，對黨員干部提出的要求，他要求各級干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。這既是對中國傳統(tǒng)文化新的凝練和解讀，更是對黨在新時(shí)期思想作風(fēng)建設(shè)提出了新的要求。它體現(xiàn)了道德與法規(guī)的統(tǒng)一、做人與做事的統(tǒng)一，是黨員干部的修身之本、為政之道和成事之要，為我們進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)指明了方向。

嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。

謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。做人要實(shí)，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。

二、為什么要開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育？

（一）是持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)思想建設(shè)的需要

前年以來，我們黨在全國范圍內(nèi)開展了群眾路線教育實(shí)踐活動，取得了一定成效，但作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。“三嚴(yán)三實(shí)”教育是教育實(shí)踐活動的持續(xù)，一是對教育活動成果的再檢驗(yàn)、再深化的重大舉措；二是對推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重大舉措；三是新時(shí)期黨建思想整治工作和作風(fēng)建設(shè)的重大舉措。

（二）是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的需要

中央提出要在“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干”八個(gè)字上下功夫、見實(shí)效。

首先體現(xiàn)在“忠誠”，心中有黨，信仰堅(jiān)定。就廈航而言，對黨的信仰要落實(shí)在對企業(yè)的愛護(hù)、對旅客的誠信上。廈航文化是“修身、齊家、治國、平天下”的體現(xiàn)，是家和萬事興的體現(xiàn)，大家走到哪里都說廈航好，廈航員工說領(lǐng)導(dǎo)好，領(lǐng)導(dǎo)說員工好，這就是忠誠的表現(xiàn)。

“干凈”是一種能力。要嚴(yán)于律己、修德行善，先做人再做事，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！案蓛簟笔菍芾碚咦罨镜囊?。把權(quán)力規(guī)范在制度框架內(nèi)運(yùn)行，這樣的權(quán)力才會干凈，恪盡份內(nèi)之責(zé)、莫貪份外之利。

“擔(dān)當(dāng)”是一種品質(zhì)。近期，我走訪了總部二級單位，做得好的部門都是勤奮盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?。比如乘?wù)部、飛行部，他們敢于碰硬、敢打硬仗，遇事不繞著矛盾打轉(zhuǎn)，讓我深受感動。如果碰到問題大家都躲著，推諉扯皮，這不叫擔(dān)當(dāng)。

“實(shí)干”是一種精神。做企業(yè)重在“實(shí)干”。我經(jīng)常講，文化是實(shí)實(shí)在在的東西，不是用來裝潢門面、掛在墻上的。對企業(yè)而言，不實(shí)干帶來的危害是巨大的，不精心維護(hù)飛機(jī)，故障率就高，進(jìn)而出勤率降低，效益也會隨之下降，更嚴(yán)重的是會影響航空安全。

（三）是解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題的需要

缺魂、缺位、缺神、缺弦這四個(gè)問題多多少少存在于我們在座的個(gè)別同志身上。

1、心中無黨，在精神思想上缺魂。糊里糊涂，有一些風(fēng)吹草動就沒有主心骨，這就叫缺魂。我常說，哪個(gè)部門小道消息多，對于大的政治方向問題搖擺，那就是精神上缺鈣，這就是心中無黨。改革開放30多年來，盡管我們面臨不少問題和挑戰(zhàn)，但社會主義的強(qiáng)大生命力還在，我們的理想信念還在，我們黨員干部隊(duì)伍的主流還是好的。在理想信念上堅(jiān)定了，就不會得“軟骨病”。

2、心中無民，在真誠服務(wù)上缺位。如果心中沒有員工，我們的工作就不到位。特別是員工遇到困難的時(shí)候，我們要主動靠上去幫助解決。就拿航衛(wèi)中心來說，王醫(yī)生患精神性疾病，家庭遇到困難，部門安排人幫助買菜、整理家務(wù)。住院時(shí)，安排人陪她說話，讓她感到家庭的溫暖。實(shí)踐證明，管理者心中裝著員工，在行動上就不會缺位。

3、心中無責(zé)，在忠誠擔(dān)當(dāng)上缺神。無精打采，混日子，“腳踩西瓜皮”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。我們個(gè)別同志遇事怕?lián)?zé)，開會多、決策少，工作效率低、群眾意見大；還有個(gè)別同志保持終日無所事事，這些都是缺少責(zé)任的表現(xiàn)。

4、心中無戒，在紀(jì)律規(guī)矩上缺弦。不該去的地方去了，不該吃的吃了，不該拿的拿了，不該干的干了，損害了別人的利益，做了違法違紀(jì)的事情，這都是缺弦。

針對這“四缺”，應(yīng)該在這次教育中結(jié)合自身工作、結(jié)合公司的發(fā)展，認(rèn)真加以整改，真正扭轉(zhuǎn)不嚴(yán)不實(shí)的問題。