案例：

包工頭潘某承接了廬江縣一個道路施工項目。施工過程中，混凝土攪拌機一直由工人夏某負責操作。工作中，夏某發(fā)現機器出現故障并將此事向包工頭潘某說明，但潘某沒有在意，未及時修理檢查機械。一日，夏某在正常操作過程中，因機械故障致使左手中指被攪拌機鋼絲繩絞斷，中指斷了兩節(jié)，送至醫(yī)院治療花去醫(yī)療費7500元，后經鑒定構成十級傷殘。

夏某出院后，雙方就賠償事宜無法達成共識，爭吵不斷，無奈之下夏某來到廬江縣石頭司法所請求調解。在工作人員調解下，雙方最終達成賠償協議：包工頭潘某一次性賠償夏某住院醫(yī)療費、誤工費、精神損失費、營養(yǎng)費等費用合計73500元，雙方不再為此事產生糾紛。

專家點評：

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！币话闱闆r下，包工頭承包工程后，如果雇傭人員發(fā)生受傷事故，由于包工頭不具備用人單位資格，因此應當按照民法上的雇主—雇員侵權責任規(guī)定確定雙方的賠償責任。本案當中，包工頭潘某與工人夏某構成雇傭關系，潘某對于施工過程負有安全生產責任，因疏忽大意造成安全生產事故理應承擔相應賠償責任。

專家提醒：

個人雇傭他人的情形不屬于工傷保險條例的適用范圍，如果被雇傭人發(fā)生受傷事故，則無法按照工傷保險條例的規(guī)定獲得賠償。因此，雇員應增強法律意識，與雇主訂立相關的協議，明確雇傭關系和雙方的權利義務，避免在從事雇傭活動中遭受損害時，因證據不足而導致合法權益得不到及時有效的保護。

（倪丹丹 韓亞云 記者 方偲）

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