【將懲戒模式引入人社領域，既稱得上頗具現(xiàn)實意義的制度性探索，也為工人討回血汗錢提供了一種可能?！?/p>

拖欠工人工資、不給員工交社保的黑心老板，要小心了。今后出門在外將處處不受待見，想花錢租個車、訂個房，都會被拒之門外。21日，安徽省人力資源社會保障廳與螞蟻金服簽約展開全面合作，其中一項就是人社廳與螞蟻旗下第三方獨立征信機構芝麻信用聯(lián)手懲戒老賴。

黑心老板拖欠工資這一頑癥，似乎久難根除。如今，將懲戒模式引入人社領域，既稱得上頗具現(xiàn)實意義的制度性探索，也為工人討回血汗錢提供了一種可能。其運行模式大致是，監(jiān)管部門先將企業(yè)的相關數(shù)據(jù)提供給第三方征信機構芝麻信用，獲得授權后，芝麻信用對其精準評估，一旦發(fā)現(xiàn)此人有失信行為，將聯(lián)合監(jiān)管部門開展征信懲戒。

“人無信不立，業(yè)無信不興?！比欢F(xiàn)實中一些黑心老板卻活得很滋潤。他們一邊拖欠工人工資，一邊過著花天酒地的生活；一方面不拿法律當回事，另一方面似乎無需承擔失信風險。這種強烈的錯位，導致一些老板愈加黑心，愈加有恃無恐。

對失信之人，道德勸誡往往無益。一旦上了信用“黑名單”，不僅聲譽遭受重創(chuàng)，還將舉步維艱，如此，他們還敢趾高氣揚嗎？還敢欠薪嗎？比如租車、訂房受阻，坐不了飛機，買不了不動產(chǎn)、不能旅游……“讓失信者寸步難行，讓守信者一路暢通”，這正是對“老賴”的有效方法。關鍵是，如何認定他們失信？失信到什么程度才算“老賴”？如何真正讓“老賴”寸步難行？這一切都離不了信用評估。第三方獨立征信的存在，為信用評估提供了細致而準確的標準，值得參照。

但是，在信息安全頻受挑戰(zhàn)的當下，當公民的個人信息被第三方機構所掌握，會不會潛伏泄露風險？安徽人社廳、螞蟻金服表示，將把加強信息安全和隱私保護擺在首位，確保安全措施防護到位、安全制度落實到位……通過行之有效的制度安排，給公民吃下定心丸，才能贏得公眾信賴。

值得一提的是，2015年7月，芝麻信用專線直連最高法，實時更新“老賴”名單，開創(chuàng)了第三方征信機構首次通過最高法官方授權、聯(lián)合開展信用懲戒的先河。截至2016年8月底，已懲戒“老賴”超過48萬人，超過3.4萬名老賴因此還清債務。這意味著在技術賦權下，信用懲戒“老賴”越來越常態(tài)化和制度化。

中央深改小組第二十三次會議強調，加快推進社會誠信建設，要充分運用信用激勵和約束手段，建立跨地區(qū)、跨部門、跨領域聯(lián)合激勵與懲戒機制。在這種時代背景下，征信機構通過技術優(yōu)勢為建設誠信社會助力，通過積累經(jīng)驗為塑造公民誠信開路，就體現(xiàn)了擔當。

在信用為王的時代，不當失信之人，不做“老賴”，離不開信用懲戒，更需要每個人把誠信當成隨身攜帶的“身份證”。